第72章 公司(第 3/4 页)

    接下来的几天，张弛一直过着两点一线的生活，不是在家里就是在公司。

    这一天，公司的经纪人苏玉突然找到他：“张总，最近有几家公司想要找吴云代言，我们接还是不接？”

    “都是些什么公司，给的价位是多少？”张弛问道。

    “有一家卫生巾的公司，一家保健品的公司，还有一家整容医院的，价位在100万到500万之间。”苏玉回答。

    张弛眉头一皱：“保健品和整容医院的就算了，容易翻车，卫生巾的你问一下吴云的意见，另外商家的信誉也打听一下，如果信誉不好或者产品有问题就算了。”

    “好的！”苏玉点了点头，从办公室里退了出去。

    张弛则在办公室里叹了口气。

    公司的架子虽然搭起来了，但内部事务还处于混沌状态，是时候梳理一下了。

    想到这里，他直接打开聊天软件，在公司群里通知全员开会，准备商讨公司的规章制度和企业文化。

    对于一个初创的公司而言，各项工作尚未进入正轨，想要处理好这些工作，很大程度上需要依靠领导的能力。

    但领导的精力是有限的，不可能每一件事都亲自去推，这时就需要通过规章制度和企业文化进行指导。

    所谓实事需要务虚来解决，虚事需要务实来衡量，这里面的学问非常多。

    张弛的本职是导演，执行能力和调度能力都不缺，但对于管理公司还真是不太擅长。

    不过不擅长也没关系。

    自己不擅长必然有其他人擅长，一个人解决不了那就集思广益，集思广益也不行那就找外援。

    经营公司不是考试，不会因为一个短板，就导致整个公司崩盘。

    过了一会儿，公司的员工全员搬着凳子来到了他的办公室，准备接下来的会议。

    张弛的目光扫过众人，除了吴云和彭胜请假参加培训班了之外，其他员工包括刘大炮和朱满都过来了。

    张弛说道：“既然人都到全了，那就正式开始会议吧，你们谁愿意负责这次会议的记录汇总？”

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