第111章 来自褚县长的关注(第 4/4 页)

    尽管许晋在电话里和他略谈了谈唐求的角色地位，但褚县长还是认为这么大的事情唐求可能做不了主，因此才会这样说。

    他也好奇到底是哪家银行站在唐求的背后，能结识一下当然是好，毕竟是来自省城的人脉。

    只是唐求的话让他不得不相信人家确实是有权力的：“出资人已经全权委托给我了，现在我所说的每句话，都可以代表出资人的意见！”

    好吧，或许面前的这个年轻小伙子更好糊弄呢？

    “你提出的三个要求，我们县里会研究决定的。不过在新员工雇佣方面，我希望能尽量安排厂里原有的员工上岗，小唐能够给出承诺吗？”

    厂子被收购后能结出硕果当然好，就怕一时半会没有起色，而安排被分流下岗的职工又将是一件麻烦事，搞不好又要上访反对收购。所以褚县长想着，这种事尽量在不动职工的前提下处理了，这样造成的抵触会小点。

    谈判谈判，不谈怎么知道行不行？

    万一可以，不是更好对县里人有个交待？何况新工厂既然要生产vcd，肯定是需要人的。

    只是他的话未免格局有点没放开，厂都建这里了，普通的用工还要到外面去找？又不是什么高精尖的人才需要引进！

    其实唐求并没有把全部职工赶走的想法，他提出这种要求的目的只是让自己即将打造的管理团队接手容易些。

    企业管理最基本的一条，那就是员工要服从管理。收音机厂原先的老职工习惯的是国企的氛围，难免行事带着人情、关系，也一定会在长期影响下形成一定的小圈子。

    在管理学上，这种小圈子是客观存在的，也有一个名词叫做非正式组织。它的存在有利有弊，作为在企业里摸爬滚打二十年的唐求，深知处理得不好，会让新生的团队管理起来很麻烦。

    不是搞不定，而是他没有这个时间。

    干脆全部打破，然后来个竞争上岗，最终决定能不能被录取的人就是团队里的各个骨干。

    每个管理者都要为自己的决定负责，这点唐求会给他们洗脑的。

    不破不立。这样之后，人应该会明白工作的来之不易，对录取自己的管理者也会有感恩之心，这样也会好管些。

    “褚县长，我可以对您托底，工厂建成后用的人比现在只多不少，而且原职工会至少会要一半。只是我觉得县里对我们的收购只提要求，从来没有想过我们的困难，这样不好吧？”