第218章 挖空了(第 3/3 页)

    另外，我可以答应您，晶讯公司每年研发费用不低于销售收的十分之一，并且每年以不低于百分之五的比例递增！我只会在一些关系到企业战略产品的发展方向上提出意见，具体的管理仍然由您决定，所有的研发费用也都由您管理。

    您还有其它想法或者要求，可以直接和我提，或者等以后想到了和我提。在尊重工程技术人员上，我绝对会带个好头！”

    虞志强感动了，哪怕唐求说的只是场面话，即使这样类似的话也从来没有人和他这样说过。

    技术人员需要什么？一个是提供奋斗的条件，二就是得到尊重，现在，唐求把两者都交给他了。而且是异乎寻常的信任。

    这种态度和现在的东家相比，算了，完全没有可比性！

    “谢谢唐总的信任！我…没有其它的要求了！不过如果可行的话，我还想带一个人…”

    “在用人方面，只要您看中的人，我直接批准！您未来是分管研发和工程部的总工，晶讯公司的制度就是这样，分管部门的主管拥有用人的最终决定权。当然，我必须和您说明的是，权利大同时也意味着责任大，如果…我说的是万一用的人最终证明不符合公司的需求，对您个人来说会是一种伤害！”

    无条件的信任就必须给予相应的约束，否则这不是分权，而是放任不管。唐求其实看过很多行业大牛，因为膨胀的心理任用了一些不合适的人，最终给企业造成巨大伤害的事，他必须把话说在前头。

    这也是对部下的爱护。

    当然，将来他还会有其它的动作。

    虞志强理解，所以也就更期待了：“谢谢唐总的信任！这几个人我一直看好，有负责电子的制程工程师、负责机构的制程工程师、负责工艺的工程师。就是因为有他们，工厂的生产才会这么顺利…”

    “只要虞工看中，只要他们愿意来，一样的，现有工资翻倍，职务上会优先考虑！”唐求马上给他吃颗定心丸。

    基本上，人是抱团取暖的动物。如果单挖某一个人，可能条件好一些也不一定能够得到，毕竟运上县确实比较偏僻，估计很多人都不一定听过。

    但如果已经有人过去，比如李运栋，比如确定的虞工，那么至少在人生地疏这一环节是不会有影响的。再有升职加薪这种利好，挖到人也在预期之中。

    他数了一下，质量、生产、工程一窝端、外加一个不确定的生管，几乎要把岭南电子厂挖空了！

    估计陈益军得知后会恼怒得想挖自己的祖坟吧？特么的我这是前生和你有什么仇吗？

    否则哪有一股脑地把人家车间的骨干一扫净的？双倍高薪、因人设职、因职挖人，就是曹家俊后来听说之后也是吃惊得合不拢嘴，这得是多大的恨才会这么干？这位唐总为自己两肋插刀未免也插得太狠了吧？

    但是在唐求心里，却没有为此产生哪怕一点内疚的想法。

    是的，他就是和对方有仇，否则唐求说什么也不会这么干！