第208章 机场传教(第 3/3 页)

    态度不足，更是唐求的逆鳞，因为他一直给员工灌输一个观念：能力可以培养，但态度决定一切。

    总而言之，言而总之，要想不让唐总发火，最好的办法就是一次就做好做对。万一有什么不好，加班加点也要把它搞定，除非不想在晶讯干了。

    从生产开始进行的两个星期时间里，没有人没熬过夜，没有人没失过眠，没有人没在背地里骂过唐求…表面上看着和气的这位老总，压榨员工时比周扒皮还狠！

    所以有不少人怀念原先无忧无虑的日子。虽说唐求给每个岗位都涨了工资，但如果对比工作量的涨幅，明显地不成比例。

    但是也有人觉得非常充实，比如老吴，比如老丁。眼见得工厂以肉眼看得见的速度在朝一个欣欣向荣、井井有条方向上的变化，那种亲自参与的荣耀感油然而生。

    从前，有人让工厂死了，他们没办法；

    现在，他们让工厂活了，这是能力的体现、价值的实现。

    他们由衷地感激唐求。别看他对有些事情抓得细，但有些事情，他却能够充分放权，也让他们在厂里的威信空前提升。

    而且唐求和他们分享了奖金的发放计划，完全的心惊肉跳。

    因为唐求的意思，竟然是按照公司赢利状况，给予每位员工从半个月到两个月工资的奖金，而且每个季度有季度奖，每年有年终奖，管理层的话还有一笔分红…用唐求的话，就是让晶讯公司的员工活得有尊严！

    这样的老板谁不喜爱？这样的公司谁舍得走？所以尽管压力空前的大、要求异乎寻常的严，为了这个月的奖金----就看唐求会不会兑现吧，该忍得忍、该拼得拼啊！

    “柳姐，之所以带你出来，主要是让你看一看南方经济的活跃，然后见识一下这边人的工作热情和竞争的激烈。你可得多看多问多想啊，记住，思考的高度有多大，将来你的成就就有多大！”

    秘书是领导身边的风向标，先让她看了一些事，不需要自己多讲，她会是一个合格的标杆。