第152章 先挣一票钱(第 3/3 页)

    把“不拖欠工资”作为噱头听起来很讽刺，但在这个年代，已经是无比庄重的承诺了。

    之所以没有把福利政策讲清楚，是唐求认为，现在讲了，可能把一些其实在观望的人留下来，这就失去了他招人的初衷。

    尽管人为财死是合理的，但在创业初期，他还是希望招到一批能够奉献、肯做事的人。

    只是他没有想到，人们对一份工作的热情是那么高涨。除几个行将退休的和几个很想混日子的人，其他的职工都选择了留下，哪怕唐求说的再吓人。

    不拖欠工资，从这一点上来说就是好老板！这是几乎所有想留下人的心声。

    失策了…

    只能选择面试，而且原先埋在人群里的几个人发挥了作用。黄运来、庞永、王强、杨标…都在唐求的示意下站出来，开始按照之前合计好的名单挑人。

    生产人员22人，这是按照吴拥军拆解vcd后得出的组装人数，正好一个班的人员，黄运来早就务色过的；

    品质人员6人，都是有中专或高中学历的年轻人，庞永精挑细选的，更能比较好地接受未来对品质管理的要求；

    技术员2人，是王强早就定下的；

    仓库1人，是杨标带出来的…

    唐求自己在老厂长办公室里逐一征询管理层的意见。这些人在未来有可能成为自己的班底，所以得谨慎。而且吴拥军等几个人原先都是车间里的骨干，但对企业运作方面的能力和经验欠缺。

    他第一个面试厂办主任老钱。

    对这种老同志，他不想拐弯抹角，直接就是一句话：

    “老钱，愿不愿意留下来帮我？还做你的厂办主任！”