第十八章(第 2/3 页)

    康欣心中有数，真正要让公司董事们（康欣，有时称他们是公司的老古董）感到惊讶并重新认识自己的是今天要交到董事会上讨论的改革方案。

    “来了，那就开会啦。”陈文强见到康欣进来欠了欠身子，故意把凳子稍往左边挪了挪。康欣知道他是做给自己看的。康欣微笑地扫了一下会场，向大家点点头。

    陈文强用潮普话作了一个开场白“今天叫大家开个会，主要是研究一下如何加强企业管理啦，也就是说我们的企业发展到现在这个规模，不能还是用家族式的管理手段啦，要按照现代化企业机制来管理我们的企业。先叫康助理对公司的改革方案作一个说明啦。”

    康欣没有立即照本宣读，微笑地开始练了好多遍的开场白“陈董、林副董、各位副总、董事们，大家上午好。刚才陈董说我给改革方案作一个说明，这还不准确。应该说是给各位讲述现代化企业管理体制和机制给我们的企业将带来什么样的发展前景；反之，如果不运用现代化企业管理体制和机制又会给我们的企业带来什么后果。有人说，百万企业是家族企业；千万企业是诚信企业；亿万企业是文化企业。当然，这并不是说，亿万企业就不要诚信。这只是说是体现企业的文化价值，换一句话就是企业发展的方向。大家都知道，同样在深圳，也同样做房地产，为什么有的企业可以发展得那么好。那怕是再大的风浪、再难做的市场，他们都能乘风破浪、一帆风顺，而且要比一般的企业做得好。这是为什么？大家想过没有。也许有的人会说，我们不是也做得很好嘛。企业资产也有一二十个亿了嘛。没错！正是因为我们企业有了这么大的家产，就更应该改革我们陈旧的管理体制和机制。不然，我们企业就难以在今天竞争激烈的市场上立足，最后就会被市场淘汰。”

    侃侃而谈、有理有节，一下子把每一个人的情绪调动起来了……

    康欣借喝水的机会，用眼扫了一遍会场，感觉大家都在专心地听自己滔滔不绝“也许有人会说，我们现在已经在用现代化企业管理体制，公司董事长，董事总经理都有嘛。恕我直言，经过我近一年的了解，现在我们公司只是挂了个股份有限公司牌子而已，是度有虚名的。说穿了在管理体制和机制上还是家族式的。你们想一想，你们这些老总、董事不是家人就是亲戚要不就是朋友。现在可以说你们是用潮汕人特有的精明和胆量以及关系在做生意。说实话这种机制给人的印象还是几个人合伙做生意，年底就按出资多少分红罢了。只是现在赚钱大家没有感觉到。假如有一天赔钱了，你们就会有所发现。众所周知，随着我们国家市场经济的发展，各种法律法规都会不断完善，因此，想要偷机取巧或者说光靠精明是行不通的了。大家不都提倡向管理要效益吗！如果说没有一流的现代化企业管理体制和机制，在激烈的市场竞争中公司会有效益吗？当然，很难说。”

    说到这儿，康欣感觉火候到了还故意停了下来，不说话了。足有一分种。

    陈文强的表哥林炳华副董事长开口说话了“按你说的，我们经营了10多年的公司就不成功的啦。”

    大家听了都互相点头同感，很自然地往陈文强方向看。

    “我的意思不是说公司经营的不成功。而是说公司经营到了现在这个年代，为了寻求更大发展就必须改革我们的经营理念和一切陈旧的管理体制、机制。”

    “那你说到底怎么改革、又要建立什么样的机制啦？”听了半天的陈文强看到董事们那一个个猴急的样子，故意提示了一下。对于康欣提出改革他是双手赞成的，何况康欣与他商量过。虽然半天他都没有听到实在的内容，但是，他明白只要赞成康欣的改革行动，也许自己就更容易得到她的芳心。于是，他给了康欣一个暗示的眼神。

    康欣看着陈文强莫名其妙暗示的眼光，明白对于这帮人不应该说过多的道理，应该直奔主题。不然，自己的改革计划会泡汤。尽管自己是出于好心，做得不好也会好心没有好报。陈文强就算是董事长，对于这么一个家族企业来说，有时作出决定也会显得无奈。

    接着，康欣就结合自己到香港等处考察了解到的情况和出台这个方案的有关背景，仔细地进行了讲解。最后大家基本达成了共识，要求康欣结合公司的实际，对方案作进一步的完善，然后，请有关专家来公司进行论证，再付于实施。

    下班时间到了，康欣故意不离开办公室，她知道陈文强一定会来找自己。其实，聪明的康欣也真是想听听陈文强对自己今天表现说点看法。

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