第443章 差距就是那么大(第 1/3 页)

    边群申看了一眼身边的老头， 这些人都是一号基地中能做主的人，楚文虽然是这一次 考察团的团长， 但是他们才是真正说话算话的人，老人家年纪大了，没精力和萧远扯细节的东西，那些是楚文这个年轻人的任务。

    可听说萧远主动合作，这些老人心中很开心的同时，也有点酸爽

    萧远很平静的看着老人，他一点都不着急，老人们商量着，他也意料到，他们不会马上答应。

    科源科技是很牛，可是一号基地也不是玩笑，拥有的绝密不在少数，矿山， 资源， 机械设备，这些外在的条件都不算什么， 搞研究真正值钱的还是人才。

    萧远一句话 ， 可别想让这些老人将人放出来，人给了， 以后未必就还算是基地的人。

    一号基地虽然很苦逼，进了这个基地， 想要出来很难，看可也不是随便什么人都能进去的， 进去的人至少都是一个领域能拿得出手，而且真心能沉淀下来搞研究的人。

    国内科技研究起步晚， 经纪倒是发展的很快， 可是这也带坏了学术界 各种专家教授牛鬼蛇神一样冒出来，为了钱 都是光屁股没节操，要研究， 是为了钱，从上面冒领资金，从下面四处圈钱， 这样的人顶着各种大学的教授名称 可本事没一点，一号基地的人才都是这些老头子们亲手培养起来的。

    人品本事 无可挑剔，这些人才会国家技术的脊梁，别看是技术人员， 可是一个个都是有 军衔，有地位 。

    萧远不着急，科源科技都是一个人才无底洞，需要大量的人， 光是他的飞船项目， 就需要大量的工程师，五万吨只是起步，一艘飞船， 从设计到飞船上的各种设备， 和论证， 这是一个系统的工程。

    萧远有能力弄出飞船， 可科源科技公司的工程师太年轻 ， 经验方面不足，他这就盯上了国家各个研究机构。

    这方面科源科技得罪的人不少， 打着和各个机构合作的名医，挖了人家的骨干技术力量， 那些研究机构不骂娘才怪， 可是又没法和科源科技竞争人才，

    科源科技能给各种人才开出想都想不出来的 条件， 工资起步就是同行业三倍， 福利待遇，从头照顾代为，对于技术人员来说，最重要的还是研究环境。

    高端实验室，充足的资金，成熟的技术资料库，科源科技科研人员 队伍整体年轻，没有那些勾心斗角，更加关键的是萧远不限制各路人员的研究选题， 搞生物技术的突然要是对化工技术有兴趣， 只要拿得出研究课题，经过论证有可能的，科源科技公司就给资金，给实验室随便搞， 搞砸了也无所谓，公司有。

    萧远不怕 研究人员项目失败，就怕大家都没工作激情啊混日子，一千个失败项目， 有一个成功，那句是技术进步 ，科源科技公司就可以把一个技术放大成为产业 什么投资都能收回来。

    科源科技提供的待遇太好，只要是真心搞研究就肯定不会拒绝， 所以能来科源科技公司搞项目的人，基本上后来就不愿意回原来的单位， 项目结束单位领导就纳闷，项目都结束， 你人应该回来了吧，

    可研究人员就是不干，不少单位的领导逼得开始威胁这些人不会来，职称没了，待遇没了，回不回来。

    稳重的研究人员，或许会考虑的多一点，职称神马的都是混了好几年才得来，丢了可惜 请求领导缓几天，可又脾气的研究人发马上就翻脸，老子不要了老子加入科源科技公司，待遇是问题么？

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