第203章 新官上任三把火(第 2/4 页)

    还有那些过年都没回家，留在公司值班的人更是寒了心，觉得天义太没人性了。他们是大学生不错，上班时间也比正常职员少，但也没有要求同工同酬啊，全部是按天计酬的，这有什么问题？

    普通大学生职员还好点，这里面有相当一部分人已经做到了中层管理，现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案，什么拿到毕业证再上班，真等毕业后过来了，谁还记得他们？

    除了这些大学生，那些和韩义一块把天义做起来的老员工也不能接受。空降了一个总经理，上来不问三七二十一就要对他们这些老人下刀子，她想干嘛？

    可惜现在说什么都迟了，韩义那边联系不上，有学生找到沈心，沈心的回答很简单：拿到毕业证过来上班。

    还有那些早早就跟着韩义的，比如黄浩然、谷海等等，沈心的回答同样简单：你对重新考核没信心？

    一句话堵死，他们还能怎么办？总不能说，我们就是靠着老板赏识才坐到现在位置的。

    这边的消息还没消化完，紧随其后那边又出台了公司规章管理制度，从上到下，涉及到每个部门，每个人。

    以后天义科技除了考勤表之外，还要加上部门主管的考核评分，考核连续三个月通不过就要学习，学习再通不过就留岗查看，实际上就是开除。

    有惩自然有赏，评分纳入绩效考核，绩效奖在原来的基础上翻倍，从原来的200-500变成现在的500-1000。

    如果说这些还不能调动众人积极性的话，那么当天义官网以及官微发出招聘启事后就不得不让人感到紧迫感了。

    从27号开始，来天义面试的人员络绎不绝，学历重点本科大学毕业起，其中硕士毕业、博士毕业、海龟人员都不是什么稀罕事，而且各个履历及其丰厚。

    别以为不可能。

    要知道天义官微现在可是有1600多万粉丝，铁粉里有相当一部分高精尖知识分子以及软硬件从业人员，能到天义这样神奇的公司上班是很多人梦寐以求的事情。

    作为面试官之一的人事部主管许琳，看到那一份份优厚的履历后，心里的惭愧自不用多说，公司里那些自以为功臣元老的也是胆颤心惊，感觉自己的饭碗不保。

    人事部主管换了，由沈心推荐过来的杨康裕担任。杨康裕37岁，燕大毕业，之前在长城计算机集团做人力资源管理；许琳担任副手。

    企划部主管由卫涵蓄担任。卫涵蓄32岁，浙大毕业，之前任职于蜗牛数字；张敏保留人事档案。

    业务拓展部主管由郁巍担任。郁巍38岁，海龟博士，之前任职于东方明珠新媒体集团；黄浩然、谷海学习后上岗。

    其余的除了财务部以及独立出去的研发部，像无线部，物流部，技术部基本都换了个遍。

    另外就是薪资了。来的人全是看中了天义的高速发展以及前途，所以提出的报酬要比同行业低了很多，处在一个彼此能接受的范围内。

    ……

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