第317章对策(第 3/3 页)

    放大了，那你就很难过的。

    “伊藤总经理，这个是丰镐冲压的监察结果报告，总共一百三十八个项目，满足条件的是一百三十个，六个是三角形，是需要提高的项目，还有两项是ng项，需要改善的。

    根据我们监察的结果，他们在品质，安全，负荷，物流，财务以及沟通方面都没有问题，建议公司增产的大部分冲压产品发给丰镐冲压做”赵四喜说道

    自从上次开了株电科技的集体会议之后，因为株电科技得罪了赵四喜他们一行，所以被他们直接给抹杀了。

    对于这一点，日本人内心是有些不开心不爽的，特别是大野。哪怕最后的结果已经定了，把株电科技排除在预备供应商以内了，大野还是来找伊藤说这个事情。

    他认为株电科技没有错，赵四喜他们不应该把株电科技抹杀，同时他认为赵四喜他们公报私仇，这样做不好。如果放任他们这样去干，很容易出现不可预估的后果，或者说变成赵四喜一人独大。

    伊藤总经理想了很久之后，就决定这样的监察结果，不在众人面前宣布，只由赵四喜统合，然后做好之后由赵四喜直接找总经理报告结果。至于最后结果如何，由总经理判定和宣布。

    在总经理还没有做最后判定前，赵四喜他们这个小组只发表他们的结果。

    这样一来就避免和很多风险。

    至少有些好似株电科技一样的供应商，就会相应的受到保护，又或者说总经理自己想发的一些公司，他能把握。毕竟这在没有宣布前，只有赵四喜和总经理两个人知道。

    不会像之前一样，赵四喜在这么多人面前建议公司不采用株电科技，就算公司想用株电科技的时候，也会因为赵四喜的建议而否决株电科技。

    总经理既然把这个工作交给赵四喜他们这个小组，那赵四喜在这么多人面前提出这个建议，总经理不可能去否决赵四喜的。他要公开的否决，谁还能担当这个工作呢?

    这个问题点的对策就变成了赵四喜报告监察数据和他们小组的判定结果给总经理，再由总经理做判定。

    这就是小日本的厉害之处，发现问题之后，第一时间做对策，防止再发生类似的问题。

    “行，这个事情就按照你们的意思定吧，叫采购去找他们询价。另外我想问下，庆典晚会现在准备的怎么样了？”伊藤问道

    对于赵四喜的这个报告，伊藤并不怎么在意，毕竟丰镐冲压他知道，是不错，而且那女总经理助理也很厉害的。

    他在意的庆典的晚会。这这个晚会很有可能影响他明年的去留，他能不关心吗？

    赵四喜不由一怔，这周年庆典晚会不是得去咨询尚雨旋吗？问自己做什么？自己只是担当筛选晚会的表演节目啊。。。

    （明晚如果十一点还没有更新，就无更，后天补，带来不便，实在不好意思）