第364章(第 1/3 页)

    一个企业，一旦遇到困难或瓶颈，最先抛弃的是谁?

    不用想了，首先就是工资高的，职位高的，不干活的，然后就是没有背景，没有团队，靠一个人的人.

    顺着下来，不管从那里来讲，赵四喜现在都是排在第一的.

    因为他工资高，职位高.

    当一个公司发展到一定的地步，很自然就会出现一个发展瓶颈.年轻的人要上的人上不去了，因为位置总共就那么多，摆在那里了.而那些青年才俊呢？能力也上来了，你要是没有位置给他，他就要走了。

    到了这个时候，公司都会考虑了。

    你工资是他的两倍或者更多，但能力呢？却不见得是他的两倍，就算超过两倍又如何呢？很多时候，有的公司根本就不需要那么高的能力，到这个时候，你觉得公司会留你这个老家伙呢？还是留那个年轻人呢?

    人无远虑，必有近忧。

    不未雨绸缪，等事情发生到自己的身上的时候，你到那个时候，叫天不灵，叫地不灵了。

    所以在王三炮和赵四喜讲了之后，他越发的想打造一个属于自己的团队了。

    如果你有一个庞大的队伍跟随着你，到了这一天，谁敢炒你呢？到了那个时候，就不是你去适应新总经理或者新部长了，而是那些新来的总经理和部长来适应你。

    “赵san，今天叫你来，是想和你说下中期部内组织架构轻微调整的事情，不知道你有什么想法”太田说道

    说完这句话，太田内心就后悔了，他真的不应该问赵四喜有什么想法的，他应该说他自己没有什么想法，想维持现状的。

    现在给了赵四喜开口的机会，他会放弃吗？

    “关于想法？我还是有一点的，来生产技术部也有一段时间了，但一直都做不出什么成绩来。

    对于这一点，我反省了下，主要还是因为人的问题。

    我个人是有些问题，但主要我觉得还是我们的组织结构还存在着一些问题。

    因为只有一个课，每个位置都已经有人了，下面的人看不到什么前途，没有了上进心，大部分人都是在混日子过。

    我觉得没有上进心，是一个非常大的问题。

    所以我想了下，我希望部长你能支持我的想法。

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