第265章漫天飞舞(第 1/4 页)

    还有其他的理由吗？

    总经理的这么一句话，让大野一震。

    还有其他的理由吗？

    柯拥军在初期管理，程金在客户品质对应方面确实是各个课室的中流砥柱，自己现在卡住他们，不让他们上位，没有其他的理由，很难卡住他们的。

    但要说其他的理由，自己怎么说呢？

    柯拥军还好说，他来品管的时间不长，自己完全可以以这个理由来说服总经理。

    但程金这里怎么说呢？

    他要文化有文化，要资历有资历，而且他只是升系长而已。

    自己用什么理由卡他呢？

    “大野部长，你说的他们还有些不足，还想再压他们一年，对于这些，我能理解你的心情，但是作为你的前辈也好，作为你的上级也好，我有必要和你说个事情。

    这里是中国，不是我们日本。

    你来的时间比较短，有些国情你还不是很了解。

    如果你压他们，不让他们升上来，只是这么简单的一个理由的话，很有可能他们过了年就会离职。

    在中国，员工的流动率是很大的。

    特别是在看不到前途的时候。

    他们得内心都很急噪，很难会去看三五年后的机会，他们只在乎现在，一旦看不到现在的机会，他们第一时间就会跳槽。

    以目前的情况，如果不升他们，很有可能你要面对的就是他们的离职。

    就算他们不离职，你也要面对他们的不作为。

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