第33章火花（1）(第 1/2 页)

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    伊藤工厂长的到来就好象一阵风一般吹过，来了就走了，但留给四喜或者其他人心中的东西却让人久久不能消化，很显然，通过曹武的宣扬以及今天工厂长一大清早的表扬，四喜已经在别人的心中深深的打印上了‘工厂长的人’五个大字。

    接下来的工作，四喜到也没有受到太大的为难，原因很简单，在还没有确实的弄清楚四喜的背景的时候，谁也不愿意多这个事情，即不得罪他，也不向他靠拢。

    当然，还是有些人向他靠拢的，比方说小东，他现在就和四喜靠的很拢，原因很简单，四喜很愿意教他，只要他问，四喜都会很耐心的告诉和指导他的技术。

    而四喜的技术通过那次的考验之后，那是公认的好，特别是烧焊和磨床功夫。

    上次他演示的磨床功夫真的把他给震惊了，冯国梁他们因为没有加班，所以没有看到，但是他看到了，磨床做的好不好，大部分来自于修正砂轮，看看他修正砂轮的实力就知道他的水平到那里了。这就是我们中国人，我们只服实力比我们厉害的人，特别是搞技术行业的。

    罗全呢？罗全因为四喜的到来，开始说话变的有底气些了，原因无他，主要是因为四喜的支持，四喜在听从领导指挥上可以说的上是言听计从，几乎不发表什么自己的看法，领导说什么，他就做什么，自然让罗全非常的开心。特别是今天早上工厂长问话时，四喜的回答很让他满意。人知道适当的时候把自己放低是非常了不起的。

    四喜开始接受罗全的安排做着自己的事情，但是不到两个小时，罗全走了过来把四喜叫去开会了。

    会议室里面坐了很多很多的人，四喜大部分都不怎么认识，虽然他上班也有好几天了，但是他除了自己部门的人之外，其他的人，他并不怎么样认识。

    很多人以为一上班最好就要快点溶入公司，快点多认识一些人，其实要想在一个公司长久的发展，在自己还没有过试用期的时候最好表现的朴实一点，老老实实工作，不要想其他的一步登天，不要毛遂自荐般的自我表现，那比什么都强。等试用期一过，到可以适当的表现一下自己的实力。

    四喜之前为什么进了这么多公司最后都是失败而归呢？原因其实很简单，他就是试用期内太过于表现自己了。让自己成为别人的眼中钉，成为别人言中的竞争对手，这样的人，人家怎么可能让你继续待下去呢？当然，这样隐忍的做法只是适合四喜这样的最底层的人而已，那些领导级的或者说有很大话语权的人却不在这个适用范围，如果你应聘的职位是主管经理等等这样的位置，那真的就需要拼到尽，你如果在试用期内太隐忍了，反而不好，人家反而认为你这个人没有什么水平，要想让别人对你有信心，特别是老板对你有信心，那你就的拿出本事快速的征服他的心。

    四喜一进去，连坐都不知道坐那里，值得傻站在那里，好在罗全在边上指了指凳子道“坐吧，先坐下来来再说”

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