第4章敲门砖（4）(第 1/2 页)

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    这么多人来参加应聘，怎么样脱影而出呢？

    这真的是一个很大很大的难题。

    每个公司都有每个公司的规则，特别是效益和待遇好的公司，那些所谓的看不清的摸不见的规则更加是多如牛毛，就好象招聘一般，看上去好象很正规，叫了一大堆的人来面试，其实一般的好的公司的职位几乎都已经在内部介绍完了，除非是一些技术岗位或者说特殊的技能岗位，其他的职位一般都有里面的大大小小的干部私下你介绍我的亲戚我介绍我你的亲戚这样的给介绍完了，叫一大堆人来应聘，在很多时候都只是一个幌子而已，其实具体要招那些人，早就已经定好了。只所以招聘，那只是做个上面更加大的领导看的。

    但很多应聘者并不知道这一点，他们都是怀着开心充满了憧憬而来的，到最后呢？都是失望而回。

    要怎么知道有没有内定人选呢？

    这个也是一个很难很难的问题，但再难的问题，只要你去努力，你还是会有所发现的。

    作为应聘者你应该在空闲的时候，又或者不影响应聘的情况下和你的竞争对手聊聊天，也许你就能听的出来和你一起应聘的人之中是否有熟悉里面情况的人。

    如果这个人很熟悉里面的情况，你就得注意了，也许他就是已经内定好了的人选，如果招聘的人员比较多，到还无所谓，如果只是招一名的话，你失败了也不要气馁，因为这本就不是你的错，要怪你也只能怪这社会的黑。

    如果你运气好，恰好没有所谓的熟人介绍的人和你竞争，那恭喜你了，你能面试成功的几率又大了很多。

    赵四喜今天的运气不错，照目前的情况看来，应该没有什么内定的人员，不过这个也正常，他这个职位本来就是一个很苦很累的职位，技术含量相对来说也要高些，模具行业除了设计和编程之外，大多数都是需要脑力结合的岗位。特别是碰到一些大的模具，那就更加考验你的体魄了。

    过了考试这关，接下来就是用人部门开始面试了。

    四喜进去总共和那面试者说了不到十句话，那人就宣布录取他了，这让四喜感到非常的吃惊，

    他觉得有些好象演戏一般，这也太戏剧化了吧？

    那叫罗全的系长看了看他的简历之后，总共也臼了几个问题，再看了看他的手就叫他去和人事那边谈工资了。

    四喜觉得很戏剧化，但是罗权却一点都不觉得戏剧化，他这么快判断是有他的原因和理由的。当然这些理由和原因他却不能和四喜讲。

    罗权进公司的时间比较早，一开始就以大学生的身份进来了。所以职位自然也升的算是快的，但是虽然升的比较快，他内心却有些不安和担心。因为他只是理论高手，动手能力不强。

    这次招工是没有办法的，如果只是靠他或者几个学徒的话,随着产量的增加,对于他的压力无疑会越来越大,所以他必须得招一些有经验的人回来.但是如果招到一个非常厉害的人，对于他本人来说，无疑是一个压力，他理论是有，但是动手能力缺乏，如果来了一个动手能力和理论知识都很强大的人，那他的职位也许将来就会受到挑战。

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