第五十二章 冶炼厂的新产品(第 1/3 页)

    对于远隔千里之外的苏红梅，杨卫平这段时间似乎忘了还有这么一个熟人存在，每天忙得恨不能把一分钟掰成两分钟用。

    组建厂卫队，可不是把人招满了就完事了。新招的这三百名员工，暂时全都划归厂保卫科所属，就职岗位统一称为“保安”。

    人员编制上，杨卫平仿效了生产建设兵团的模式，三百名新招员工在接受为期三个月的试用期后，将淘汰最后六十名，只录用二百四十名成为天工冶炼厂保安队的正式成员。

    淘汰下来的六十人，也不用卷铺盖回家，而是与工人签订一份为期三年的劳务合同，成为一名正式职工，但其薪资和福利，比保安队员可就差了一大截，不过比同行业的薪资水准也照样略高三成。

    新招的这批员工，基本上都是香港本地人，年龄最大的二十四岁，最小的二十岁，都具备高中以上文化程度。

    这些年轻人原本是冲着天工冶炼厂的高薪和福利前来应征，等通过第一轮筛选拿到“预备员工”的人事档案表单后，才发现，天工冶炼厂招工标准，比香港警察总署招收警察还要高。

    天工冶炼厂提供的劳务合同，基本上是依照香港当地的法律法规，试用期三个月，期满合格者将签署为年三年的正式合同，合同期满，如果劳资双方愿意继续合作，可以再续签一份为期五年的补充合同，第三次续签年限则提升至十年，以此类推。

    天工冶炼厂原则上希望每一名加盟工厂的员工，都能成为工厂的终生制员工，对这样的员工，工厂不仅提高“三险一金”的社会保障和养老退休金保障，而且会根据该员工在工厂就职期间的表现和工资，每年加薪百分之五，直到该员工光荣退休。

    这样的合同，比港英政府专门为香港警察制订的公务员合同还要显得更为优越，以至让很多原本想去考警察的年轻人都争相跑来天工冶炼厂应征。

    当然了，应征者当中也不泛对天工冶炼厂资金实力提出质疑，希望厂方能拿出更有说服力的证据，来证明厂方确有实力来保障这份合同执行力和公证性。

    对此，杨卫平也显得相当的大方和磊落，拿出一份瑞士银行出具的四百五十万美金存款存单证明，以及工厂第一个五年规划蓝图，让所有的质疑声音立马全部消散。

    企业实行准军事化管理，在欧美很多国家都有不少这类企业存在，甚至香港本地也有。虽然天工冶炼厂的要求更为严格一点，但厂方提供的薪资福利也比别的企业要优越。因此，所有入选的这三百名员工都非常明智地选择了服从。

    天工冶炼厂在报纸上刊登的招工启事，只是明确提出薪资福利为同行业最高，并没有列出具体的条款，只有拿着报纸前来应征的人才能在厂方张贴的公告栏看到详细工资标准。也因为这样，避免了香港本地的其他企业主以天工冶炼厂抬高工人工资扰乱市场秩序为名来找麻烦。

    自从把冶炼厂的相关产权手续都办妥后，杨卫平可以说是以厂为家了。

    第一期招工结束后，秋芳也从租住的公寓搬来厂里住。

    三家建筑工程公司在工厂各地大兴土木，使得天工冶炼厂呈现出一片热火朝天、欣欣向荣的新气象。

    这也使得那三百名天天进行队列训练的新员工进一步增加了对工厂的归属感。

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