第一千九百五十二章 罚金狂欢(第 3/3 页)

    但是大唐的诸多商家却是不傻！

    人家一个个也是精明人，一看这劳动法上说什么赔偿一年薪资，再加上高额的罚金，然后再看手底下的那些员工虎视眈眈的面孔。

    最最关键的是，其实这劳动合同并没有太多的限制，基本上只有最低薪资以及工作时长，还有工伤，不得无故辞退等等。

    另外呢，也没有一棍子打死，劳动合同里还是有最长不超过三个月的适应期这么一个概念，适应期内双方都可以随时解除劳动合同。

    如果企业黑心一点，完全可以先签了合同，一定的适应期过后直接把员工炒掉，这也是合法的。

    这其实也是大唐的官方故意留下的一个漏洞，要不然的话，企业的顾虑会太大，是不会那么痛快的接受的。

    大唐官方的态度很明确，先推广，然后再完善。

    说白了就是先把绳子套在企业的脖子上，然后再慢慢拉紧。

    如果一开始就太紧了，那是套不进去的！

    劳动合同的推行，其他方面的税部不关注，他们只关注企业的资金流水以及员工，尤其是中高级员工的薪资变动。

    他们需要收集无数的数据，为后续真正的推广实行个人所得税进行数据收集。

    而薪资收入，只是他们在个人所得税尝试的一个方向而已，其实个人所得税不仅仅是薪资收入，还包括了其他类型的劳务收入以及非劳务收入。

    他们之前尝试的并不多，大多也是流于表面。

    现在嘛，税部打算重视起来了。