第599章 威胁还是鼓励(第 1/3 页)

    “崔狱长。”

    关红梅在崔石办公桌前的椅子上落座，按照流程汇报道：“一监区目前押犯272人，其中监狱级危险罪犯6人，监区级危险罪犯23人。近期……”

    这套流程，对崔石来说既陌生又熟悉。

    说陌生，是因为他今天第一次正式以监狱长的身份履行职责，听取直系下属的工作汇报。说熟悉，则是因为这一套汇报的程序，其实很老套，之前崔石当监区长的时候，手下的几个分监区长也大概是按照这个格式汇报工作的。

    级别升上去了，汇报的人从分监区长变成了监区长，他掌控的范围也从一个监区，扩大到了一个监狱，仅此而已。

    不过崔石没有因此打断关红梅，听她把这一套话絮絮叨叨地说完，才开口问道：“有没有监管方面的隐患，重点说说这个吧。”

    “有。”

    关红梅点点头，崔石身为分管监管的监狱长，这样的问题完全在情理之中。

    “一分队的孙驰，二分队的曹颖、薛红红，三分队的陈怡如，近期表现异常。具体来说，孙驰是因为丈夫提出离婚，影响情绪。曹颖大概是因为罪重刑长丧失改造信心无心参加劳动。薛红红脾气暴躁和同犯闹了矛盾之后，始终耿耿于怀。陈怡如……”

    关红梅身为经验丰富的中层干部，对本监区的风吹草动娓娓道来，略有些玩味地盯着崔石，看这位年轻的监狱长，真能有资格有能力指导自己的工作么？

    其实即使不用崔石指导，关红梅自然知道应该怎么处理怎么做，具体工作的技巧原本就是中层干部的分内职责。

    关键在于，崔石这个新领导，对底下的工作，是个怎么样的态度。

    不怕领导没办法，就怕领导瞎指挥，这才是广大中层最头疼的问题。这个崔石这么年轻就上了副处级，想必是对政绩无比热衷和珍惜，这样的话……底下的工作就不那么好干了。

    “情绪低落改造丧失信心的，加强谈话就好，劳动方面不要逼得太紧，管理上不松散就可以。犯人之间的矛盾尽量化解，调开劳动岗位，安排明岗暗哨多盯一段时间，防止犯人冲动行凶。”

    崔石随口说着自己的意见，提高了一点音调，道：“最后那个叫陈怡如的，我感觉问题最大。根据你提供的表现，她或许最近有脱逃的动机和计划，我会安排狱侦部门的人跟进调查，你们监区方面不要有什么过多的动作，免得打草惊蛇。”

    “好！”

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