第392章 离别前夜(第 3/4 页)

    对中小企业来说，私有制导致的问题一般不突出，因为中小企业主本身也没那么奢侈的生活。

    问题最严重的是几千人、上万人、乃至十几万人几十万人的大型企业，这些企业每年的利润要被股东拿走大部分，剩下在分配时，也是由资本家说了算，并不能做到真正公平。

    在大型私营企业待过的人都知道，那里面的裙带关系、亲戚关系、朋友关系、同学关系、同乡关系等等等等，关系复杂程度和国有企业是一模一样的。但国有企业里令你觉得愤愤不平的关系网，在私有企业里又会令你觉得这是很正常的事。你能吐槽私企老总重用他全家亲戚占据各岗位领导岗位吗？这不是天经地义的吗？

    除了分配机制扭曲，利润被资本家大量侵吞之外，私有企业还有个问题，那就是不遵守劳动法。尤其那些劳动密集型企业，不但福利低下，更是拼命榨取劳动者剩余价值，要不是国家还有法律约束，有些厂真恨不能把人当机器用上24小时一周七天，至于劳动者的身体健康和精神健康，则被漠视。觉得熬不下去可以辞职，或者爱跳楼跳楼去，反正有的是人。

    另外绝大部分私有企业都不舍得在研上大笔投入。从他们的角度来想，这种考量也很正常。

    现代科技日益达，研新技术新产品有时候几百万、几千万甚至上亿都打不住，而且很多资本家并不真正了解技术，是门外汉，与其把钱投进去祈祷概率生，不如存起来给儿孙用上几辈子，或者干脆花出去享乐，图个潇洒快活，这是大部分资本家的选择。”

    童牧道：“我看报纸杂志上说咱们中国的企业家都挺好的呢，兢兢业业又勤俭节约，难道以后会变坏了？”

    胡一亭笑道：“那可说不准，我对资本家没有偏见，我自己也是资本家，我只是客观评论，说出自己的心声罢了。要不是因为我是个天才，我根本就不想把钱往不确定的事情里砸，我买房子升值、买金条保值不好吗？非要砸研干什么，万一砸下去连个屁都没搞出来，那该有多亏心呀？万一搞出来是个赔钱的技术或者产品，那就还得再亏上一笔在生产和营销上花的冤枉钱，那岂不是更要气的吐血？

    但国有企业就没有这个考虑，为了国家的竞争力，为了民族的竞争力，国有企业在研上是义无反顾的，是持之以恒的，是以五年十年二十年的前瞻性在长期持续大量的投入，并不会被眼前的挫折和困难所吓倒。

    有人说股份制企业比家族式企业要好一点，但我觉得，我刚才说的私有企业的毛病，如今的股份制上市公司全都有，大股东侵占小股东利益，掏空公司优质资产的事情层出不穷，归根结底还是因为这两者都是私有企业，一切经营活动必须以赚钱分红为第一使命，大股东每年都恨不能把公司所有利润都拿走才甘心。

    所以有时候股份制上市公司在经营上，还不如家族式私有企业来的灵活高效，业绩也良莠不齐。

    目前来说，我觉得国有企业在管理上需要探索科学方法，在分配制度上需要建立科学的员工绩效考评体系，建立细化的数学模型，要能准确衡量员工贡献度，不断设立多重的复杂考评指标，所以任重道远。

    目前最好的所有制，我认为应该是像华创和我们重光这样，采用核心劳动者所有制，或者叫虚拟股权分配制，通过把企业利益和核心劳动者进行捆绑，从而达到刺激生产力提高生产效率的作用。

    我们重光走的这条道路，我相信这是大大优于传统私有制的，是一种升级的所有制模式，是符合时代展的，是一种非常好的所有制过渡模式。

    在国有制下分配体制和管理手段成熟完善之前，劳动者虚拟股权分配制是最好的从私有向国有过渡的体制。这种体制的生命力，我保守估计总会有个一两百年吧。

    我可以预言，这种适合人类现阶段生产力水平的所有制和分配模式，是极为先进的，采用这种模式的企业，早晚会越来越多，并会在各个行业里彻底打败单一私有制下的企业，并大量取而代之，为人类从私有制向公有制进化，起到制度升级的过渡作用。

    这种分配体制有多优秀呢，比如你看采用这种分配制度的华创，他的成功并不是因为秦总的决策永远正确，实际上秦总犯的错误并不比别的企业家少多少。

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