第360章 简在帝心享三级警卫，制度创新开轮值总裁(第 3/3 页)

    康耀祥解释道：“晶圆厂是中央重点督办扶持的项目，头两年如果亏了钱，可以向中央申请科研补助，还可以申请863计划和火炬计划的经费，还能申请高科技产业扶持基金的补助，我估计着一年少说也有两三千万，就算我们是民营企业，后娘养的，申请一千多万下来还是没问题的。

    再换个角度讲，闪存晶圆厂要是能很快盈利，那cyrix还有浦海市政府在里面也有股份的，他们加起来可是占了一半呢，这便宜可不能让他们白占了。”

    胡一亭一拍大腿：“就这么办！老康你行啊！这点子想的好！湖研所本来就是给制程工艺服务的，这亏空没理由要咱们集团全包了。”

    康耀祥笑道：“我就是昨天在跟他们编制项目计划和预算的时候偶然想起来的，觉得可行，就随便一说。”

    胡一亭鼓励道：“老康你别谦虚，你的眼光，当总裁也够格。不瞒你说，我打算过一段时间在重光推行轮值总裁制度，选三个人出来，每个人执政六个月。”

    康耀祥听着心跳加速：“这样行吗？”

    胡一亭知道后世的华创就是这么干的，这项制度对于调动高层员工积极性特别有用。

    轮值总裁制度能避免单一总裁长期执政带来的管理死角，避免企业人员抱团结伙搞帮派，避免人才结构固化，避免业务发展单一化，避免技术发展出现过分倾斜。

    总之轮值总裁制度在一开始实行时，外界很多质疑，但在秦振飞坚持下，华创的成长速度反而加快了，没有出现普通企业在发展中会突然卡在瓶颈期上不去的问题，让企业充满活力，员工之间充满了竞争意识和合作意识，堪称现代企业管理的一个创新。

    但这个制度有个问题，那就是一般企业都是有既得利益集团的，有已经树立起来的小山头，领导谁也不愿意放权，所以很少有企业敢学华创的轮值总裁制度，反而攻讦者倒是不少。

    胡一亭对这项制度一直很赞赏，这种类似长老轮值的管理体系，在自己的平衡和制约下，可以避免企业出现很多问题，也能充分调动起有才干的管理者的积极性。

    “怎么不行！我已经拿定主意了！王丽丽和你，再加上伍恒远，你们三个担任轮值总裁！不行也得行！摸着石头过河嘛！”

    康耀祥愣住了。

    胡一亭问：“湖研院的领导班子你选的怎么样了？”

    康耀祥赶紧回过神：“现在有五个人在我名单上，先考察一段时间，最后再定比较保险。”

    “好，你盯着他们。”