第一百二十二章 争分夺秒(第 3/4 页)

    写完后，胡一亭对黄海石道：“黄海石你按照这个表格，把你和李秀明完成的所有项目填进ready（准备）大项。”

    彭彬赞叹道：“这个办法好，以后在软件项目开发之前。我们先把所有项目细化成小项，放进这个框架里，这样不但能明确各个项目的开发顺序，也能事后算出每个人的贡献。”

    曹玉暖崇拜地对胡一亭道：“胡一亭你真聪明！这样就能把责任落实到人，也能随时查看工作进度。每个人认领自己的小项后，就把该小项从‘准备’下面，移到‘进行’下面，写完之后移到‘测试’下面，测试完毕后移进‘完成’。”

    胡一亭笑道：“你比我聪明，一看就懂！”

    李秀明点头道：“这个方法看起来简单。却非常了不起。每个小项都能看到其目前所在状态，可以知道是否其配套项目跟进了！可以直观的发现每个小项的优先级！这样就不至于某个部分超前完成，却因为配套项目滞后而无法完成测试。”

    等黄海石把超级解霸程序开发中的所有项目，分门别类填进表格下的准备项后。胡一亭让他介绍了一下他和李秀明之前的开发进程，以及任务分配。

    黄海石赞叹道：“胡一亭你之前写给我的开发流程真完美，今天对照这个表格，我发现按照你设计的流程，一点时间都没浪费！”

    李秀明也赞叹道：“这样好，这下我和海石能把这三万块奖金分得清清楚楚。绝不会有争议，这里每个项目我们都可以给它定一个分值，总分加起来就是项目总价值！如此一来，每一个小项在整个流程中所占的权重值，全都清晰可查！”

    胡一亭笑道：“那接下来，请你两对每个小项目进行估值，然后请你们各自认领自己完成的项目，按照估值所占权重，分配奖金。”

    胡一亭的方法简单高效，让所有人都感觉新奇有趣。

    于是大家纷纷加入进来，你一言我一语，和黄海石李秀明一起，对每个小项进行讨论，最终估值。

    最后大家对估值结果都没有异议了，这才开始计算，一算下来发现，黄海石大约应该分得两万一千一百，李秀明应该分得八千九百。

    黄海石有些不好意思地道：“我分的太多了吧？我本来想和秀明平分奖金的，他这几天帮了我好多忙，图形化界面几乎全是他一个人做掉的。”

    李秀明笑道：“你可别打我的脸！这个估值是我们所有人一起定下来的，我该拿多少就是多少，心服口服！”

    李秀明说罢对胡一亭一竖大拇指：“胡一亭我服了！你不但学术水平是这个！项目管理水平也是这个！简简单单一张图。就把整个工作的所有项目进程做到了可视化管理！真牛！太牛了！”

    大家纷纷点头同意李秀明的观点，各自心中对胡一亭越发敬佩和仰慕，都觉得在这样的项目管理体制下，真的做到了最大限度的公平分配。

    胡一亭笑而不语。心说这样的流程看上去虽然简单，却集合了后世无数软件公司的经验之大成，是时代发展几十年来的经验总结，被几乎所有软件项目开发小组所采用，区别只是根据项目复杂程度。在表格的流程上稍作改动罢了。

    彭彬这时急吼吼地走上前来，用黑板擦把左端的纵轴标签，还有黄海石写上的那些小项全擦了个干净。

    “我来把qq开发流程的所有项目分类写上去，要是有遗漏，你们补充。”

    王丽丽也在一旁惊叹胡一亭的才华，同时在心里飞速地思考，自己似乎也能运用这种流程表格，对公司的运营管理进行合理的人力资源分配。

    “太棒了！说胡一亭是管理天才一点不夸张！”王丽丽越想越觉得可行，心中大喜。

    王丽丽也开口道：“我建议，不要用粉笔写。写在带不干胶的便签纸上，这样能方便移动。”

    胡一亭笑着点点头。

    他自己当然对这些管理流程和细节全都了如指掌，但他偏偏就是不愿意说的太详细，他希望能让所有人都开动脑筋，不断地讨论交流，完善这套管理体系，这样才能够促进团队中每个人的独立思考能力，从而提高整个团队的合作精神和战斗力。

    彭彬听见王丽丽的建议，大喊一声：“好主意！王姐怎么你不早说！”

    曹玉暖连忙找来便签纸，写好后往黑板上粘。可是黑板上粉太多，贴纸老是掉。

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