第394章 君王一怒(第 2/3 页)

    胡一亭坐在车里滔滔不绝地训着话：“我最近写的那篇关于墒减和企业管理哲学的文章你们研究了吗？”

    王丽丽道：“总裁办已经印全体职工学习了，大家都觉得胡总你的思维包容天地，这篇文章把物理学、哲学和人性的原理有机的融合在了一起，是我们重光在管理上的一次革命，必须牢牢记住，贯彻在工作中。”

    胡一亭道：“话人人都会说，但不是每个人都能把事办好，我们反复提创新和主动精神，可你看看，主动性在哪里？你身为总裁，身边的秘书都晕晕乎乎的，这怎么把热传导出去？”

    胡一亭开始喋喋不休地开始传道，事实上他对企业管理的了解大部分来自于前世秦振飞对他的灌输，他的管理理念完全来自于华创。

    在胡一亭看来，想要达到卓越，先第一步就是模仿卓越。

    别管人家怎么说你没创意，为了达到卓越，你的第一步先要尽可能模仿卓越，让自己的表现接近那些卓越的榜样。

    只有模仿并接近了卓越，你下一步才有资格在此基础上领悟卓越的内涵并在此基础上进行创新，从而越榜样，越卓越。

    人不要一开始就盲目的自大，想一举创新一口吃个胖子，借此一夜之间就越卓越，那是痴人说梦。

    胡一亭继续训话道：“鲁道夫克劳修斯现热力学第二定律时，定义了熵！

    自然社会任何时候都是高温自动向低温转移的！在一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能作功。这个过程叫熵增，最后状态就是熵死，也称热寂。

    自然科学与社会科学有着同样的规律！

    对于企业而言，企业展的自然法则也是熵由低到高！距离管理者越远，温度就越来越低！管理效能就越来越差！逐步走向混乱并失去展动力。

    所以你作为总裁，自身温度非常关键！你自己温度不够，你身边的人温度怎么会高！

    你看看，连个司机都想不到安排！你身边的人就这个水平，你怎么把热传导出去！在你秘书身上就已经开始出现熵增了！”

    王丽丽一开始没在意，觉得胡一亭大概是心情不好，可现在立刻警醒起来，现胡一亭是真的在乎这件事。

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