第四十七章(第 1/4 页)

    第四十七章

    三个条件里, 秦墨岭最多只能满足她两个，另一个不可能。

    他直言：“研发方面, 归集团管, 你想要的研发话语权，给不了。”

    简杭没说话，没立即表态。

    又不是第一次上谈判桌, 她不会因为秦墨岭当众拒绝了她的条件, 就恼羞成怒。

    条件，要慢慢谈。

    秦墨岭在权衡另两个条件, 至于融资权限, 从来没有过放权给事业部总裁的先例。但也不是不能给她, 她的老本行就是融投资, 融来的钱该怎么用, 她有度。

    “融资和人事的权限, 可以放给你。”

    他还是那句话，“研发方面，不可能。”

    简杭最想要的, 其实就是两个, 绝对的人事任免权限和合理范围内的融资权限。至于研发发面的话语权, 她没指望能要到。

    她深知谈判的技巧, 想要轻松谈下自己想要的条件, 就得加一些对方怎么都不会给的条件。秦墨岭不会给她研发的话语权，所以会尽可能满足她其他两个条件。

    这样的结果, 她在谈之前, 心里已经有了预判。

    现在, 她想要的都拿到了。

    当然，不能表现出很满意。

    简杭继续谈, “秦总想没想过，四部现在的销量起不来，与产品也有关系？我只是要相对的研发话语权，不是决定权。”

    秦墨岭不给她任何希望：“这是底线，没得谈。”

    如果把研发权限也给了各部门，那就乱了套。

    给她合理范围内的融资权限，已经是他破例，为争取到她给的诚意。

    什么能放权，什么不能放权，对他来说有条明确的线。

    就算对面坐的是他老婆，也不例外。

    简杭：“确定没得谈？”

    秦墨岭：“确定。”

    简杭已经实现了此次谈判的目标，不过还有个附带小条件，趁机看能不能一举拿下来。

    她低头，在记事本上随意画了几笔，故意营造她不满意的气氛。

    谈判是场心理战，讲究的就是在最短的时间内，牢牢拿捏对方。

    论起谈判经验，秦墨岭比她丰富，心理上也比她强大，只是，他没想到自己的妻子会拿谈判桌上的那些弯弯绕来绕他。

    后来，他才惊觉，她公私分明，她认了真。

    所以输的是他。

    “秦总那天问我，愿不愿来乐檬，我是犹豫的。”简杭再次打起感情牌，“但我还是来了。带着诚意来。要这些权限，不是为了享受特权。四部什么情况，我想，秦总比我更清楚。不给我研发方面的话语权，我也理解，毕竟开了先例，后面不好收场。”

    说着，她话锋急转，“研发的权限，我放弃。但能不能给我一个人事副总，专门负责四部的人事。”

    她事先声明，“我不要原本人事部的人，她们在乐檬这么久，习惯了安稳，不可能配合我去得罪谁。”

    “秦总，如果说研发是你的底线，那这个也是我的底线，不可谈，不可商量。”

    简杭合上记事本，表明此时的决心和态度。

    几个董事有人翻看资料，有人端起茶杯喝茶，谁都不插话。

    秦墨岭变得很被动，因为公私未分明的是他。

    他问：“人事副总监，你自己带来是吗？”

    “是。如果是人事专员的话，说话没分量，所以希望秦总给个人事副总监的权限，好办事。至于我的薪资，我就不多要了，按乐檬标准给就行。我既然多带了人过来，费用我自己承担。”

    她不多要薪资，四部就能省一笔钱，用省下来的这笔钱给带来的人事副总监发工资，其他几个董事也不好反对。

    秦墨岭最终答应了她的要求。

    简杭如愿，“答应我的条件，都要白纸黑色写进任用合同里。”

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