第682章(第 2/2 页)

    要知道，房地产开发可能是一个阶段的事情，干完就没活了。

    但烧鸡厂不一样，只要百川餐饮还在，烧鸡厂就会一直在。

    在这里工作也许算不上铁饭碗，却也差不到哪去。

    公告一发布，很多想浑水摸鱼的人，心思顿时没了。

    绩效考核？

    他们还是头一回听说这个名词，不是来随便提两兜水泥黄沙就能拿钱吗。

    也有人不信邪，非要留下来看看怎么回事。

    工地那么大，那么多人，就不信真能查出来一个人干了多少活。

    然而当正式分配活的时候，他们才知道，工作模式真的不一样了。

    房地产开发公司把所有的活做了一个表格，然后把人员也进行网格化管理。

    每个网格有一个小组长，每个星期分配的活是固定的，由小组长再对下面的成员进行细致化的分发。

    哪个组完成进度慢，完全可以追溯到个人的成绩上来，想浑水摸鱼，那是绝对不可能的。

    这种工作模式，自然是沈秋生从后世带过来的，就是为了提高工作效率，防范大锅饭问题。

    在这个时代显得太过超前，引起一些人的不满。

    但房地产公司完全不在意，你不想干可以走，有的是人来替代你。