124.五冠王(第 4/4 页)

    上个赛季俱乐部就将聂江评为了最佳进步球员，默许了留洋名额，但是最终为了国家队的世界杯预选赛留在了国内，下个赛季无论如何都要走了。

    当大家以为聂江将会蝉联这个赛季的留洋名额时，最终俱乐部把这个奖发给了齐鸣。

    开始大家还没反应过来，接着就秒懂--聂江去年确定了留洋，今年这个名额给齐鸣了，看来下个赛季聂江和齐鸣会联袂去欧洲踢球了。

    会议结束后，球队就地解散，教练组给了球员们两个星期的休息时间，毕竟相比于别的中超球队，龙腾队多打了亚冠决赛，足协杯决赛和世俱杯决赛，球员的体能已经是到了极限。

    球员们开始享受假期，张升却必须处理限薪政策首尾。

    就在张升带领着球队为亚冠和世俱杯征战的时候，12月7日，中国足协主办了中国职业足球俱乐部财务风险防范国际研讨会，龙腾队俱乐部这边是总经理丁琨带着财务总监伍慧琳去参加的。

    即便早就对国内俱乐部的各项财务数据心里有数，但是听到普华永道从今年7月开始对中国职业足球俱乐部的财务状况进行分析的结果，他们还是有点吓住了。

    从结果来看，去年中超俱乐部总体亏损超过40亿，中甲也超过了8亿。

    亏损的大部分都是集中在球员、教练的薪酬，比例达到了67%，与同行业的欧洲发达国家相比超过了不少。五大联赛里最高的英超也只有58%，最低的德甲甚至只有42%。

    而且因为教练、球员薪资成本的居高不下，国内职业足球俱乐部对于青少年足球的投入偏少，只有5%左右，这不但远低于欧美的20%，较中国足协新近提出的15%的目标也有不小的差距。

    龙腾队是整个中超财务情况最好的俱乐部，但是第一项仍然不达标。如果刨除球员转会的盈余，俱乐部在教练、球员薪资成本也超过了60%，唯一达标的可能只有青训的投入占比了，这一项龙腾队达到了15%还多。

    会议一结束，伍慧琳就提出了自己的判断：“足协这是在为限薪吹风啊。我们中超的俱乐部都要小心，张总那边的限薪必须开始执行了。”

    和各家俱乐部打交道更多的丁琨摇摇头：“我看难。想要那些家伙们降薪，除非他们不想搞足球了。”

    对丁琨说的“不想搞足球”，伍慧琳也是秒懂，很多俱乐部背后的公司不是真正想像运营一家公司一样运营俱乐部，他们只是想把公司和足球联系到一起而已。

    想到这里，伍慧琳也只能摇摇头。

    在张升回到江城后，第一个联系的就是谢教授。

    “我就只能做到这一步了。”谢教练一副无事一身轻的样子，“吹风会已经开了，再怎么执行，就要看各家俱乐部自己了。我年龄也到了，再教几年书就安安心心退休钓鱼去咯。”

    对谢教授这几年的辛苦奔波，张升也是有愧于心，将近六十岁的老人，不仅常年在外实地调研，还动用了他自己所有的资源，张升心里只有感恩。

    所以在俱乐部内部的高层会议上，张升决然的提出了自己限薪计划的第一步：去掉替缴税。