第162章 山城校园招聘(第 1/2 页)

    陈志平今天很忙，因为今天是他和华玉祥合资的盛达公司在山城的校园招聘的最后一轮面试，也就是说经过前面的三轮挑选，盛达公司要从山城市这几所大学的应聘者里面，挑选出他们需要的100名，最后一轮有150人入围，也就是说还要淘汰掉50人。

    不得不说，盛达公司虽然是一家新的公司，可是这家公司主营电脑和建材，有华玉祥的背景，对于大学毕业生来说，也是很有吸引力的一家公司。毕竟山城，盛达公司的薪酬算是顶级水平了，而且对于大学生们来说，在这家公司的发展空间很不错，盛达公司拥有两大产业版块，而且后面有华氏集团，所以升职机会还是比较多。

    因此，盛达公司的校园招聘，吸引到了很多大学毕业生，第一轮筛选的时候，来应聘的人数多达1200多人。的确，盛达建材公司今年招聘的岗位，其待遇都很不错，最低的基础月薪就达到200元，较高的达到250元，这对刚刚毕业的大学生来说，还是很有吸引力的，当然基础月薪并不算什么，最重要的是，大学生们都打听到了，盛达公司在银都市的电脑专卖店，普通店员收入都到了四五百元，这跟沿海大城市没有什么差别了。

    陈志平很重视招聘人才这件事情，毕竟这关系到公司未来发展，如果没有足够多的优秀人才，公司发展就会受到比较大的影响。当然有的大公司，在人才缺乏的时候，会从其他公司高薪挖人才，但陈志平觉得，人才还是自己培养起来的更好，这样的人才忠诚度更高。

    所以从高校招聘大学生，然后通过公司的培养成长起来的人才，对公司更有归属感，在公司的服务年限也会更长。

    既然是要把盛达公司做成一流的大公司，陈志平就下决心要走正规化的流程，陈志平看了一下这次的入围名单，虽然是复合型的公司，不过公司还是更希望计算机和建筑建材相关专业的人才加入，陈志平原本以为来应聘的，会是男生居多，没想到来应聘的女生也有将近三成。

    甚至，他还听说，这里面有几对情侣。现在的大学生倒是有趣，连应聘都要应聘一家公司，不过这样也有好处，对公司来说，那种两口子都在一个公司的，稳定性会更强，不会轻易离职。

    这些应聘的大学生，都已经历了两轮面试，还参加了盛达公司组织的参观活动，看到了盛达公司优美的环境，一流的办公环境，这些都深深吸引着大学生们。

    其实大学生也知道，他们即使是应聘成功，入职之后也多半不会在公司总部上班，而是到生产一线去，不管怎么样，盛达公司都是很多大学生梦想入职的单位。

    前世的陈志平，就很崇尚扁平化的管理模式，所以他决定以后要加大公司的部门力量建设，因此这次面试，陈志平也插手了具体的流程。虽然人力资源部有点奇怪，为什么这位二老板连这种小事情也要管，但他们也很好奇，陈志平这个二老板真的懂人力资源管理，懂人才招聘么？

    这次最终选拔，150名入围的大学生，将分成10个小组，每个小组15人，进行小组讨论，这种情景化的面试，也是国际一流大公司的选拔人才所惯用的方式。用后世的网络流行语来说，就是瞬间提高了盛达公司逼格。

    大学生们也很好奇，盛达公司不是一个私营企业么，竟然还会搞这种高大上的面试，每一名选手都充满了期待。

    等到选手们进入面试，他们才知道这次面试，每个人只有一分钟自我介绍时间，然后抽签选题进行讨论。而且分组的名单也是随机的，直到今天早上才公布。

    -->>(第 1/2 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）