第一百一十二章 还是少帝大大好(第 2/4 页)

    有了职场经验。虽然不能完整解释KPI是什么意思，词条那边也解释得不清不楚的，但作比喻还是会的。

    然后一顿比喻。

    比如说培养精品书要到多少本。

    比如说每个责编，都要比自己上一年的旗下所有书的收入要高一倍。

    所以要说起这个的话。

    那大山绝对是要哭得最惨的。

    当然！

    这非战之罪，而是真的存在特殊原因，所以编辑部上上下下，也都能够理解。反正，编辑部关上门就都是自己人了，KPI任务，大家都分担点。年底能不能拿到丰厚的奖金，就看KPI能不能完成。

    经过奶壳那么一解释，李安安多多少少有点明白了。KPI其实就是公司高层给自己的员工定个目标，然后去达成嘛，如果达成了，吃香喝辣的不成问题，送苹果、送奔驰也不在话下，但是，要是你完不成，那不好意思！可能不但是苹果、奔驰没有了，公司要再严苛一点，再招一个新人，然后把你不合格的人悄悄踢走，也不是完全没有可能。

    当然！

    在起玄小说网，却应该是不会把人随随便便地开除就是了。毕竟这年头，招一个有经验的编辑还真不容易。

    为此！

    就在刚刚的编辑部部门会议上。

    总编提出了接下来几点要求。

    第一，尝试挖掘小众类型的书，培养出更多的小神，他们至少有半年时间可以这么做。

    别人担心过于创新或许会影响KPI，但总编还是很有锐意进取的精神的。

    不过其实也是，少帝那一千万的KPI放在那里呢。他不创新能行么？就凭老书、老套路？吃老本？这肯定不行啊！

    第二，针对个别优秀作者，适当进行培训。让本来已经畅销的书，卖得更加畅销。

    这个就是双重保险了！

    在创新的时候，加强原来老作者和潜力作者的培养。所以你已经可以想象，接下来起玄小说网肯定会进行大量的宣传，以及大量的网文培训。

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