第三十六章 公司新福利(第 1/3 页)

    余芊芊率先提出了疑问：“叶董，你不是刚刚发过20万的红包吗？难道还要继续发福利？”

    叶安表情严肃道：“20万红包仅仅能稳住他们几天而已，我担心这几天可能会有其他公司过来挖我们墙角。”

    “可是一般的公司估计也开不起每个月20万的工资吧……”余芊芊皱着眉，说道，毕竟她作为一名总经理，工资才月薪10万，她不相信别的公司会开出更高的价格来收买公司员工。

    叶安眼神平静地扫过在场每个人，认真地说道：“可是万一要是企鹅决心要挖走我们团队的核心人员呢？”

    “这个您放心，叶董，我是不会跳槽的。”牧阳率先表明了态度。

    叶安感谢地看了他一眼，道：“虽说如此，但是如果对方开出的条件让你无法拒绝的话，你还能像现在这样果断地说自己无法跳槽吗？”

    看着牧阳有些尴尬的神色，叶安继续道：“我说这话并不是不相信你，而是因为这是一个很严肃的问题，所以我必须将一切的潜在隐患都拿到表面上，大家摊开了来说，只有这样我才能知道你们内心真实的想法。”

    “假如，我说假如企鹅公司给你开的条件是年薪500万，并送你一套离公司特别近的房子，每年还允许你请10次假，每次假期可以请一周，你觉得你会拒绝吗？”

    叶安盯着牧阳的眼睛，认真而严肃地说道。

    牧阳犹豫了，这个条件已经不能用丰厚来形容了。

    就算是企鹅公司里最优秀的员工，享受到的待遇也不过如此吧。

    牧阳嘴唇有些发干，他望着叶安深邃的眼睛，有些不自然地说道：“对方怎么可能开出这么好的条件……”

    “我说的是假如。”叶安再次提醒了一声。

    看着牧阳有些支支吾吾的样子，叶安心里已经有了答案，当下也不再逼他，而是再次郑重地对着在场三个人说道：“如果企鹅真的打算挖我们墙角的话，那么对方很有可能会不惜一切代价来挖走我们的核心人员，而一旦我们的核心人员走了，那么接下来《四人杀》面临的问题不用我说你们也能想到吧。”

    “所以，我需要你们来制定一份全新的公司福利体系，想办法怎么尽最大可能地留住我们的员工。”

    顿了顿，他看向一旁的牧阳，道：“牧阳，《四人杀》的团队是你一手成立的，你来说一说你有什么想法。”

    “我来说啊……”牧阳顿时有些不好意思地看向叶安，似乎有些难以启齿。

    叶安当然明白对方这个眼神的意思，当下摆了摆手，道：“你放心大胆地说，就算你提出再高的要求我也不会怪你的，毕竟我们现在只是讨论，还没有下最终定论，所以你大可以无所顾忌地提出你心目中的福利体系。”

    听到叶安下了赦权令，牧阳当下坐直身子，道：“那我就说了啊，其实当初我们成立工作室的时候，我们都有过这样一个梦想。”

    “就是大家可以生活在一栋楼里，每个人都有属于自己的一套房子，三室一厅，120平米左右，然后年薪百万，假期的时候可以一起组团旅游什么的。”

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