第二百五十九章 指点(第 3/3 页)

    孤龙打断了木寻的话：“可退伍军人目前都加入兵王战队了，怎么找退伍军人当教练啊？”

    “笨，你不会招募上了年纪的退伍军人吗？这些军人体能，反应速度等等各方面都有所下降，不如年轻时候，有些甚至都不玩游戏，但他们眼光和技巧还在啊，这就是经验，是能被传授的，明白吧？”

    “恩。”

    “而且，俱乐部先期就别打算盈利，因为招募教练需要花钱，培训赛手也同样需要。”

    “再说说赛手，能招募到赛手最好，不能招募到，那就自己培训，从众多玩家们之中挑选有潜力的，或者从没玩过游戏的年轻人之中挑有潜力的来培训，不过这样的代价很大，但说实话，潜力新人才是俱乐部能一直延续下去的保证，直接招募的赛手，只能保证俱乐部一时风光，能源源不断的吸入潜力新人，才能让俱乐部长盛不衰。”

    “不过游戏俱乐部这个围绕游戏行业而诞生的行业，本来就是处于摸索状态（慢慢摸索的话，人们总能发现的，但我等不及啊，所以只好拔苗助长了），所以，要两头抓，一方面直接招募赛手，一方面直接寻找潜力新人来内部培训，这样培训出来的赛手还有一个好处，那就是对俱乐部的归属感极高，以后不容易跳槽之类。”

    “而招募现成赛手，合约方面可以严格一些，但待遇方面一定要保证，比如根据赛手的实力以及潜力，可以开不同的工资，保证即便没有比赛，赛手们也有工资拿，而且俱乐部方面保证供赛手们吃喝玩乐以及衣食住行，只有待遇高，才能吸引人。”

    “啊？还要先给工资啊？那得多少啊？”孤龙有些咋舌了。

    “这个嘛，可以跟赛手们说明白，俱乐部不可能一直供他们白吃白喝，以三个月为限，如果三个月还没有为俱乐部带来利益，就可以单方面解除合约，这样可以保证玩家们不是为了混吃混喝，当然，如果是潜力新人的话，条件再适当宽松一些。”

    “其次，一旦有赛手签订了合约，就要进行训练，毕竟俱乐部说穿了就是靠赛手获得比赛奖金来盈利，通过专业的指导培训，让赛手的实力更进一步，在比赛中获得更好的成绩，这是俱乐部的义务，也是最吸引赛手的地方，这点一定要跟招募的赛手说明白。”

    “我想，只要能明白其中利弊的人，都会做出相应的选择，区别是待遇和条件是否吸引人。”

    “想想看，本来无望进入前五十名的玩家，在加入俱乐部之后，通过训练，在比赛中进入了前五十，获得了奖金，虽然会有一部分会作为俱乐部的培训费，但赛手却也获得了奖金不是吗？而且，通过培训，有可能获得的奖金更多。”

    “到时候，双方都获利…”

    木寻侃侃而谈，将俱乐部和赛手之间的关系说的那叫一个通透。

    “当然，关于俱乐部和赛手之间的关系，也要分清主次，免得出现店大欺客事件，而且，随着俱乐部越做越大，想要的规章制度以及规则，同样需要制定完善，最好能请专业的律师来办。”

    “当然，扯远了，不过目前的话，俱乐部行业毕竟初创，双方之间的关系有时候会影响俱乐部的兴衰，所以要慎重选择，可以公平的互惠互利各取所需，也可以适当压迫一下，比如培训一些潜力新人让他们生出危机感之类。”

    “……”