第173章关于人才的鸡汤。(第 3/3 页)

    互联网公司就需要这种类似于营销团队的精神，才能和别人夺食。员工们呼喊上市的时候，陈楚良就知道，这鸡汤，已经深入人心。

    当然，这鸡汤也喂了一下他。

    算是抛给了大家一个可以看见辉煌的未来，笼络了一次人心之后，陈楚良继续说道：“回到我们现如今，大家都觉得，在公司上班很轻松，也很有趣，因为公司的理念是追求艺术和技术结合，你只要有能力，有创新，哪怕是天天迟到，一个周上两天班，你拿的薪水是别人的数倍，你们是不是觉的，现在这个样子就够了？”

    “不够。”

    回答的很大声，越来越有营销团队的影子。

    陈楚良笑道：“很乐意听到你们这样回答。公司对有作为的人，敢于吃螃蟹的人，都大力支持。当然，对于想在公司养老的人，公司也养的起你这个闲人，不过，你却是在浪费自己的青春，十年以后你身边的其他人，都开上几十上百万的车，住大房子的时候，你还在为早起做公交而发牢骚。并不是公司没给你机会，而事你处在一个有大把机会的环境，不知道努力。”

    “公司永远执行一条真理，让有才能的人不屈才，让有才能的人，年薪百万，年薪千万。”

    比了比手，陈楚良说：“我可以再告诉大家，公司设立了一个奖励机制，对最优秀的人才，实行巨额现金奖励，或许今年年底，就会有人拿到第一个百万现金奖励，我期待着这位天才的出现。”

    人才难求，尤其是有创新能力的人才，这样的人，不管国内还是国外。有一打他要一打。没有他就去挖，至少陈楚良知道，以后一些开发出牛叉应用的天才，比如腾讯的微信之父张晓龙，世界两大手机操作系统安卓系统的开发者安迪.鲁滨，现在都混得不咋地。

    这些人绝对是以后能给全世界的人带来改变的天才，陈楚良作为重生者怎么会让别人挖了去，不必掩饰地说。他已经顶上了这两人。

    老板接连抛出鸡汤，员工们那里受的了，除了掌声之外，就只剩下工作，拼命工作，发挥才能，多拿薪资，做第一个年薪百万的人。

    掌声是今晚最多的声音。

    在这个高兴的日子，也只有接连不断的大招，才能让员工的凝聚力达到一个高度，陈楚良相信，在场有些刚从大学毕业，有些在其他互联网公司待过几年的技术人员，一定会在往后，替公司创造更多的价值。