第八章 代言(第 3/4 页)

    “很好，特别是谢瑞麟，值得嘉奖！”赵灿想了想，说道，“从今天起，就提拔他当赵氏金铺的设计总监！”

    姚建闻言，顿时震惊，不由感叹谢瑞麟这小子真的要发达了，一下子从普通的铸金匠升到了设计总监，就跟坐火箭似的。在西方公司里，设计总监那可是高层管理人员！！

    “姚主管，去把谢瑞麟叫来。”

    “是，东家。”

    姚建应道，立即转身去找谢瑞麟，谢瑞麟此时还在非常专注的打造一件镶嵌钻石的黄金手镯。

    “小谢，先停下手里的活，东家要见你！我告诉你啊，你要发达了，东家要升你当赵氏金铺的设计总监！”姚建走到谢瑞麟身边，语气十分羡慕的说道。

    谢瑞麟有点懵：“姚主管，这个‘设计总监’是干什么的？”

    “这是西方国家的叫法，具体是做什么的，我也不是很清楚。按照字面上解释，所谓设计总监，应该就是管设计的，而这不正好是你的强项嘛！”

    “哦！”

    谢瑞麟听到自己当了这么牛逼的职位，心里根本淡定不了，立即放下手里的工作，跟着姚建去见赵灿。

    到了赵灿跟前，谢瑞麟的脸上依旧是难掩激动之色。

    赵灿微微一笑，对谢瑞麟说道：“姚主管跟你说了吧，我打算让你当设计总监。”

    “是的，东家，姚主管刚刚已经告诉我了，”谢瑞麟说着说着，弯腰向赵灿鞠躬，感激地说道，“多谢东家的赏识和提拔，我一定不会辜负您的厚望！”

    “加油，我看好你！只要是有能力的人，我一定会破格提拔！凡是对赵氏金铺做出杰出贡献的人，我也一定不会亏待他！”赵灿顿了顿，目光环视一圈，看向众人说道，“在这里，我不妨提前给大家透露一个好消息。未来的一两年之内，我打算把赵氏金铺进行企业改组，成立赵氏珠宝金行有限公司。而且与此同时，我将启动股权激励机制！”

    赵灿微微一顿，看着很多人脸上露出疑惑不解的表情，显然是不懂什么是股权激励机制，于是便笑着介绍起来：“所谓股权激励机制，其实很简单，就是将公司的股份或者股份相关的增值权，以某种方式授予公司的高层管理人员和核心骨干，使他们能够分享因公司成长而带来的好处！”

    这么一解释，大家勉强听懂了，又或者似懂非懂，不过也大概明白了股权激励机制，众人不禁兴奋万分，纷纷觉得自己今后好像有可能获得股份以及分红什么的！

    一时间，工坊里爆发出一阵阵兴奋的喊声。

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