第580章 高通天塌了，星逸半导体扩编！（新年快乐）(第 3/4 页)

    毕竟半导体研发人员的工资，在全球范围内都是最高的，这一点毋庸置疑。

    弗兰茨·昆汀深吸口气：“好，董事长，我尽量裁掉那些不太重要的研发人员，再凑出15%的数量。”

    “嗯！”雅各布点点头。

    “那还要签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问道。

    雅各布深吸口气，摆了摆手：“算了，裁掉的都是一些废柴，签不签的，不重要。毕竟一旦签了，我们还得每年给他们开工资，又是一大笔支出！”

    竞业禁止协议，可不是说签就签。

    一旦签了，裁员后，竞业期内，都得照常开一部分工资。

    那么多人，若是之前的高通，营收高，利润高，根本不在意，签了就签了，给补偿就是。

    可现在，高通营收、利润、股价，全部下滑，自己都要勒紧裤腰带过日子了，不得不大量裁员，哪里还有钱给员工补偿？

    真有钱补偿，那就用不到裁员了。

    实际上，行业禁止协议，也只是面向最核心的顶级人才。

    普通的研发工程师，小牛，都不在这个范围内。

    就和之前的德州仪器一样，芯片工程师在其他企业算高端，但在德州仪器和高通，也就是高端点的牛马。

    仅此而已。

    也只有胡老、梁老这种级别的存在，才值得签署行业禁止协议。

    再加上行业禁止协议最多两年，有些州只能签一年，那就更加意义不大了。

    何况真要规避，有的是办法。

    比如雷布斯挖吉利研究院的团队，不进入小米汽车，进入雷布斯的顺为资本，这样就避开了竞业协议，但照样可以偷偷地帮着研发小米汽车。

    还有梁老去三星半导体，身上也有台积电的竞业协议，但是三星安排梁老进入棒子国大学，也避开一些……

    直到台积电连续起诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议生效。

    但这些都只限于顶尖人才，顶尖大牛。

    其他的小牛，普通工程师，甚至普通大牛，都不在这个范围内。

    一句话，不值得，并且没必要！

    毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？

    这纯属开玩笑。

    随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。

    不仅停产的产品，迅速清空库存，全部下架。

    新上线的新产品，也全网热销，营收激增。

    而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！

    裁员比例高达45%！

    原本只有非研发部门被裁，可这一次，研发部门也被裁了，并且裁员比例高达15%！

    这直接导致高通研发部门的员工，只觉得天都塌了！

    半导体行业，待遇高，收入高，但是也最难找工作。

    尤其是移动芯片设计领域，整个老米原本还多几家，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……

    那时候也是行业最好的时候，高通工资低了，直接跳槽去德州仪器，隔壁英特尔也在挖人，英伟达进军移动芯片市场，也在广纳贤才。

    那几年是老米芯片工程师最幸福的时候，几家争锋，待遇不断拔高。

    可现在呢？

    今时不同往日。

    德州仪器的移动部门几乎全部裁员了，英伟达的移动芯片部门也裁员一半，全面放弃手机芯片研发。只保留半数，研发平板芯片！

    英特尔的移动芯片部门，同样半死不活。手机移动芯片部门几乎解散，基带部门也废了……

    总之，整个老米的几大芯片巨头都在裁员，都在降薪。

    高通原本是最后的避风港，前途无限，稳定多金。

    可现在高通利润暴跌，股价腰斩，也开始裁员，并且直接裁了45%！

    其中研发人员就占了15%！

    当真是天塌了！

    稀碎的那种！

    跳槽都不好跳。

    降不降薪都不是问题了，关键是能不能找到工作。

    尤其是不愿意离开米国的人，就更难了。

    没办法，半导体市场就那么大。

    国内飞速崛起，老米那边就得不断收缩。

    尤其是很多德州仪器的员工，当初不想背井离乡，没有跟着威廉姆斯来夏国，就跳槽去了高通。

    却不想，现在又被裁了……

    更惨的是，找工作都找不到，降薪都找不到。

    整个米国的移动半导体公司，都在收缩，都在裁员，根本不缺人。

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