第659章 王董，您一句话的事！(第 2/4 页)

    虽然星逸电脑总部更重要，但那都是明年的事，今年的核心组织架构还在岛城这边。

    更主要的，明年到底是谁去济州总部，谁在岛城分部，说不准，全看接下来的业绩和表现。

    哪怕今年是总部的员工，若是表现不好，也会留在岛城，并入岛城分部。

    还有主动申请留在岛城的，也会都留在岛城。

    星逸科技在人性化方面，还是很好的，尊重员工选择。

    当然，大家都不傻，为了前途，也都会选择去总部。

    不过想要去总部，单纯想不行，还得先做出成绩，否则根本没戏。

    王逸的一大特色，就是总部和分部之间的管理层不固定，甚至不同事业部的高层都不固定。

    如果谁为了自己部门的发展，故意打压下面的分部或者其他部门，一旦被发现，肯定炒鱿鱼。

    即便做的天衣无缝，没被发现，也会周期性变动调整，不会让一个人在某个事业部扎根下来，成为“镇南王”。

    搞不好就会被调到自己打压的分部或者其他事业部，那就好玩了。

    这种制度之下，星逸科技内部不同部门，总部和分部之间的关系，都很好。

    不至于和某些大企业一样，内部派系林立，互相打压，勾心斗角。

    而在星逸科技，一位高管好不容易混到部门高层，刚培养好自己的班底，准备夺权，可能还没内斗，人就被调到了其他事业部当高层。

    这样一来，班底都白瞎。

    王逸很是忌讳公司因为恶性内斗，导致集体完蛋。

    像是前世的百度，为什么在那么多业务上，都是起了个大早，最终赶了个晚集。

    像是自动驾驶，百度是国内最早最先发力的，结果都等着看他们大显神威，成功逆袭，可惜华为ads都出来了，百度却遥遥无期。

    还有ai大模型，deepseek，豆包都很成熟了，百度的文心一言依旧惨不忍睹。

    究其原因，很大一部分就是内部团队混乱，管理层勾心斗角，各自为政，互相使绊子。

    像是ai大模型，百度内部就好几支团队，研究方向都不同，以至于老李都不知道该重点投资哪一个。

    而星逸科技不同，同一事业部的不同团队，分工不同，大家劲往一处使，自然效率高。

    随后的几天，星逸电脑总部迅速成立。

    游戏本部门，台式机部门，一体机部门也都迅速组建起来，进行一系列的研发。

    当然，眼下的研发大都是组装。

    实际上，电脑这个东西，技术含量不高，非常成熟，即便有什么突破，也是供应链的突破。

    星逸游戏本和台式机急着推出，只能走组装路线。

    核心的cpu和显卡自研自产，其他的采购组装，即便如此，已经赢得了99%的同行，不，赢得了100%的同行。

    其他同行，不管是联想戴尔惠普，还是苹果华硕宏基，这年头连cpu和显卡，都是采购的英特尔英伟达amd的。

    包括苹果，都是六年后才开始用自研的m1芯片来取代英特尔+英伟达的组合。

    星逸电脑在2014年就用自研自产的cpu和显卡，已经赢了所有对手。

    全靠同行衬托。

    视频会议结束，王逸刚离开会议室，助理走了上来：

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）