第484章 年会下！(第 2/4 页)

    朱长林和杨彦的工作，换了别人，也能做起来。

    但威廉姆斯的工作，换了别人，那就难了。

    因此，王逸直接给了威廉姆斯200万的年终奖！

    这下，威廉姆斯兴奋了。

    他在德州仪器年薪八十万美金，约五百万人民币。

    再加上半导体企业本就少，德州仪器一裁员，他去高通，去英伟达，去联发科，都拿不到那么高的薪水。

    毕竟一个半导体企业，需要数百上千个研发精英，但只需要几个研发总监就够了。

    而高通、英伟达、联发科本就有好几个研发总监，研发副总监，根本不缺人，威廉姆斯想去都没戏。

    除非威廉姆斯甘愿自降身份，成为研发技术骨干，待遇也降到百万人民币。

    但从五百万降到一百万，威廉姆斯根本接受不了。

    幸好王逸出现，威廉姆斯加入星逸半导体。

    不仅薪水没有降到一百万，王逸反而给他涨到了600万年薪，让他当星逸半导体的一把手。

    这让威廉姆斯相当满意，更是有些感激。

    却不料，如今又给了200万年终奖，直接800万年薪了！

    完全超预期啊！

    威廉姆斯都感慨万千：“董事长，我做的最明智的选择，就是来到夏国，来带星逸科技！你是我的伯乐！是我的恩人！”

    看着威廉姆斯动容的样子，王逸拍了拍他的肩膀，笑说：

    “威廉，我们一起努力，星逸半导体会更好，你的发展，待遇，也都会更好！”

    若不是担心和其他管理层差距过大，王逸都直接给威廉姆斯千万年薪了。

    但总得考虑其他人。

    别的不说，威廉姆斯和朱长林的待遇差距，就高达5.7倍了。

    和其他高层的待遇差距，更是二三十倍。

    星逸科技大部分的高层，都是30-50万的年薪。

    百万以上的寥寥无几。

    毕竟是2012年的待遇，移动互联网还没爆发，房价还没暴涨，大家收入都不高。

    在整个星逸科技，能和威廉姆斯差不多的薪水，只有宋思凝和胡老！

    宋思凝不用说，王逸自己人，一年八百万都是正常。

    胡老更不用说，单是突破40纳米工艺，就值得千万年薪！

    可总得考虑其他管理层的感受。

    以后继续给威廉姆斯和胡老涨薪不太好操作，但可以分一些股份当作期权。

    比如京东的股份，王逸不打算留着。

    等到明年京东上市后，大可以直接将京东的股份当做期权激励，分给胡老、威廉姆斯、宋思凝、朱长林、陈传清等核心高层！

    还有后续电脑cpu，显卡部门，都可以分拆上市。

    到时候，也可以分给威廉姆斯股份。

    总之，王逸不会亏了这些核心人才。

    更不会等威廉姆斯都被人挖走了，才开始加价。

    前世梁老都被搞得要离职了，中芯国际才开始加钱，涨到千万年薪，这种蠢事，王逸可不会干。

    相反，在2012年，王逸就给到胡老、威廉姆斯800万年薪，后续只要不断突破，不断有不俗的产出，只会越来越多！

    看着威廉姆斯二百万年薪，乔治和张潮都兴奋了，眼睛都直了。

    乔治深吸口气：“鲲鹏901和902的研发得加快了，必须成功，明年年会，我也要拿巨额年终奖！老张，你说，到时候，王董会给我们多少年终奖？”

    张潮想了想：“咱们和威廉总裁没法比，不过也少不了。即便没有100万，也得有个八十万吧？”

    乔治点点头：“差不多，八十万肯定有。得加油了，明年必须拿到！”

    张潮却突然神色复杂起来：“鲲鹏905和鲲鹏906更得加速，若是后年才发布，那我得等到后年才能拿年终奖啊！”

    “？？？”乔治一怔，接着笑了：“好像是这样，没事，兄弟，稳着来！”

    张潮嘴角抽搐：“……”

    今年下半年鲲鹏901、902上市，至于他的鲲鹏905、906，的确得明年了。

    “不过没事，也就是在星逸科技，我才能这么年轻就当研发总监。但凡去了其他企业，论资排辈都得十年。即便后年也无所谓，王董已经足够抬举我了，我得对得起王董的信任！”

    张潮瞬间想通了一切。

    乔治点点头：“有道理，若不是王董和威廉总裁提携，我这点资历，也当不了研发总监。也无法主导鲲鹏901、902的研发！”

    王逸给乔治年薪百万人民币。

    张潮资历更低一点，年薪也是五十万。

    两人都算是破格提拔。

    等到张潮做出成绩，那待遇就会突飞猛进，乔治也是如此。

    当然，若是翻车了，那就废了。

    别说奖金了，人都得扫地出门。

    半导体行业，每次失败，都是上百亿的损失，压根没有第二次机会。

    王逸继续道：“基带部门，同样表现出色，短时间内研发出优秀的3g基带翼龙3000，实现了对移动3g的支持，做到真全网通。深得广大用户和客户的喜欢。”

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