第397章 彻底卖爆，打破纪录！(第 2/4 页)

    而苹果就不用顾忌这些，反正订单都交给了富士康代工，哪怕两班倒员工出了事，也都富士康的锅，影响不到苹果。

    位置决定立场。

    当然，王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业，不那么冷血。

    希望星逸电子厂，成为众多员工长期的选择。

    而不是干上两三年，就扛不住了，离职，甚至离世。

    相反，王逸希望星逸电子厂的员工能干五年，七年，甚至十年……

    这种稳定的老员工，才是品质和良品率的保障。

    至于年年招新员工，十二小时倒班，休息不好，一边眼皮打架一边打螺丝，良品率能高了才怪。

    果然，星逸电子厂招工信息一出，引起轩然大波：

    “什么？24小时三班倒，还有2500元，那真是太好了。”

    “上六休一，每天八小时不加班。”

    “不加班？不可能吧？哪有不加班的电子厂啊。说八小时，怕是都干到十小事。”

    “24小时三班倒，工位都没了，你想加班也没你位置啊。”

    “对哦，我忘了这一茬。”

    “星逸电子厂8小时的工资，比起其他厂十几个小时都没低多少，真是良心。”

    “是啊，八小时不加班，2500左右，适合长期干。”

    “我三年前还能两班倒，干十几个小时，现在干不动了，吃不消。”

    “我也是，30多了不是20多，一天十几个小时，扛不住。”

    “没错，年轻人可以去两班倒，多赚一点。咱们这些老工人还是星逸电子三班倒。”

    “两班倒也多赚不了多少，还不够生病吃药花的。”

    “也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。”

    “星逸电子厂三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不错了。”

    “就是，两班倒，天天加班也就2800-3000，划不来，健康第一。”

    “没错，给3500，老子才考虑两班倒，多加班。”

    “3500？你想屁吃呢，累死你也给不到。”

    ……

    类似的讨论，在济州，岛城，深市，帝都等多个城市扩散开来。

    电子厂工人也有自己的小圈子，也会相互打探消息，选择待遇更好的工厂。

    随着产能危机的加剧，星逸电视工厂开始三班倒。

    而星逸手机工厂、星逸平板工厂，之前因为产能危机，已经增加到16小时两班倒，依旧不够。

    如今也大量招人，从16小时两班倒，换成24小时三班倒，产能再度增加三分之一。

    没办法，星逸手机二代即将发布，必须增加产能！

    平板工厂更不用说，全球热销下，24小时三班倒都不够。

    如此一来，几大工厂，几个城市，全部疯狂招人。

    八小时不加班就能拿到2500，这么优越的待遇，让很多电子厂的工人全部心动。

    尤其是三十多岁的老工人，不比二十来岁，真吃不消两班倒。

    而这些老工人技术过硬，经验足，工作稳定，王逸很是欢迎。

    随着新员工的不断招募，以及元器件到货，深市产业园的工厂，开始量产星逸电视x40、x50。

    岛城工厂也不断有新员工加入，逐步推进三班倒，产能不断增加，但依旧是供不应求。

    没办法，卖得太火！

    如果只是线上大火也就罢了，销量不会过于恐怖。

    问题是线下实体店也多，都有样品，消费者看得见，摸得着，买的也多。

    比如县城的美柚专卖店，消费者本想买件纯欲风裙子，结果看到墙上挂着的星逸电视x50正在播放蒙面歌王，登时心动了。

    再看了看售价，当场就付款下单。

    哪怕美柚专卖店没有库存都没事，统一的进销存系统会立即分配给附近的星逸旗舰店、星逸专卖店、星逸加盟店。

    星逸店收到派单，立即打电话约时间，安排送货上门安装……

    可以说，美柚、甄柚店铺只是样机代销，发货、售后还是星逸门店和仓库。

    但这种模式却能极大地拉动消费，增加销量。

    毕竟女性消费者很少逛星逸店，但经常去美柚、甄柚店。

    而且偏感性，看到样品的颜值，就喜欢得不行，就想买，导购再专业地介绍一番，就成单了。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）