第264章 买剧送演员？汤臣一品！(第 2/4 页)

    汤臣一品五百平的小户型，就要五千万。

    而世贸滨江花园最大的333平，也就一千万多点。

    王逸都没考虑好买哪个。

    或者以公司的名义各买一套，汤臣一品王逸自己住。

    滨江花园给宋思凝，再把宋思凝的社保挂在魔都交。

    五年后，社保交够了，把滨江花园的房子直接转给宋思凝。

    那时候就不是一千二百万了，而是4200万+！

    也算是王逸送给宋思凝的礼物。

    这事完全可以整。

    前世，王逸就曾有个荒诞的想法，在全国一二线城市，都买一套房子！

    想去哪个城市玩，都能有自己的房子可以住。

    很快，王逸就发现，这个梦太不靠谱了，想想都尴尬。

    可这一世，似乎这个梦，真不是问题，但也没必要。

    最多在王逸经常往来的城市，安置个居所，就行。

    哪怕王逸住不着也没事，可以让父母带着几位老人，来度假养老，多体验一下各地的风俗人情。

    随着手机热销，星逸科技账上的资金不断增多，都在银行存着贬值，并不好。

    用公司账户买一点房产，还是不成问题的。

    等处理完小i机器人的事，就可以去看看房子。

    简子妍的效率很快，第一批人员，第二天就从帝都派了过来。

    第二批人员，也在第三天上午到齐。

    至此，小i机器人的员工数量，多了六七十人！

    王逸看了众人的资料，亲自点了几位负责人，进行任命，并召开高层会议：

    “随着星逸科技的员工到来，小i机器人兵强马壮，将进入全新的时代。而公司的职能架构和高层任命，也都得调整一下！”

    闻言，众人都紧张起来。

    又是小i机器人的高层，又是星逸科技来的高层，还有新招的精英……

    到底谁是一把手？

    那真是个问题。

    面对权力，没有人不心动，哪怕是李威，都想当一把手。

    王逸环视几人，微微一笑：“首先，小i机器人总裁，由星逸科技总裁宋思凝担任！”

    后续小i机器人要成为美柚的ai客服，宋思凝挂名一把手，还是没问题的。

    而且这个职位给了李威，王逸不放心。

    给了星逸科技来的人，李威也有怨言。

    现在直接给母公司总裁宋思凝，谁也挑不出毛病！

    王逸娓娓道来：“今后小i机器人分成abc三个事业部： ai算法事业部！ b端事业部！c端事业部。”

    “ai算法事业部，主要是研发ai算法，算是基础核心，我交给星逸科技ai算法部门负责，设立在帝都星逸科技园！由ai算法专家贺廷枫负责！”

    说着，王逸看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。

    今天跟着一起过来，了解小i机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：

    “贺廷枫担任ai算法事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高80万！”

    贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！

    简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！

    而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！

    “王董放心，我定然会全力以赴，让小i机器人的ai算法，尽快突破！”

    王逸点点头，继续道：“b端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供ai客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”

    “李威担任b端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”

    “李总监，你的年终奖直接和b端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”

    李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”

    王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“c端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机ai语音助手。由算法专家孟近臣负责。”

    “孟近臣担任c端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据星逸ai语音助手智能程度评定，最高60万！”

    孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。

    王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。

    三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。

    做得出色，年薪百万。

    做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！

    王逸分配完任务，几人神色各异。

    贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。

    他负责的是b端业务，是盈利业务，妥妥的美差！

    说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。

    可b端事业部，那是研发+赚钱！

    今后，底层算法，由贺庭枫的ai算法事业部研发突破。

    然后李威的b端事业部，再在ai算法基础上，面向b端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。

    而c端事业部，则是基于ai算法，面向c端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。

    如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。

    而且三个部门的考核标准，也完全不同。

    ai算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。

    而b端事业部，直接按营收利润来考核。

    c端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！

    不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。

    自此，整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。

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