第624章 半导体革新，星逸班！(第 1/4 页)

    第624章 半导体革新，星逸班！

    学校教的东西，工作用不上。

    工作需要的东西，学校教不了。

    这是时代难题。

    文科领域也就罢了，虽然管理学的核心，根本不在书本上。

    会计学的精髓，更是藏在提篮桥。

    但百八十年前的西方经济学理论，现在多少还能用，还能拿着继续忽悠。

    而理工科完全不同，落后一代就得重新学习，更别说落后那么多代，落后几十年了。

    实际上不只是半导体，还有ai等新兴领域，都是如此。

    目前国内教的ai相关理论，也都是上古ai，早已落后当下ai行业好多年。

    没办法，那些老教授他们上学的时候，也没学过ai，那时候都没人工智能算法，没智能驾驶等领域，教授们自己都没学过ai，自己都不会，拿什么教学生？

    也正是因此，十年后deepseek等ai巨头的员工，平均年龄都很年轻，都是年轻人。

    这些人要么是国外留学回来，从国外学习到先进体系，要么就是国内学了点上古ai，工作后自学成才。

    包括半导体等其他领域也是如此，很多知名教授的讲义，能够十几年不更新！

    有些人2014年讲的讲义，依旧是2004年的讲义！

    哪怕这十年间，科技发展，日新月异，行行业业都发生了质的变化，发生了翻天覆地的变化，但是某些老讲授们的讲义依旧能够做到一成不变。

    还有的是核心不变，略微更改一点，加上几个较新的案例。

    相当于十年前的纯净水贴上了新的标签，继续卖给新的学生。

    这样的环境下，学生能学到什么先进知识？

    王逸可不觉得。

    还有半导体，也是如此。

    别说14纳米工艺，10纳米工艺，连90纳米工艺，那些知名半导体教授都没怎么接触过，都没学过，都不懂，还怎么教给学生？

    没办法，他们接触过的都是上个世纪的产物，教给学生的也是上个世纪的体系。

    学生毕业了，也根本用不上。

    进了半导体大厂，也得从学徒开始，跟着师傅逐步学习。

    师傅负责还好，能指点一番，一两年的时间也能独当一面。

    若是师傅不负责任，那这个名校半导体博士，硕士，也难有大成就。

    当然，那些学习能力超强，又努力爱拼，富有创造性的人才，还是有希望出头的。

    但那些只知道死记硬背的‘书呆子型学霸’，就难了。

    可以说，985名校最大的作用，不是培养半导体、ai等专业人才，而是筛选出学习能力强的学霸！

    没错，更关键的是筛选。

    高效率筛选出那些学习能力超强的天才！

    而筛选的关键指标，就是学历，准确说第一学历。

    那种能从小镇考上重点本科的学霸，可能是死记硬背型学霸，但能考上清北的理科学霸，学习能力都超强！

    哪怕没学习过最新的半导体、ai理论，只要一接触，普通人一年多才能上手的新技术，他们三个月就能上手。

    这种人就是星逸科技优先录取的存在。

    至于本科普通，后续靠着毅力奋斗到985本科，清北硕博的人，坦白说，学习能力未必是多强，只是有毅力而已。

    毕竟但凡学习能力超强，哪怕玩着学，高考也能考的很好，第一学历也差不了。

    当然，有人会说某些人很聪明，但是不爱学习，因此高考没考好……

    这种连基本自律都做不到的人，别指望着他能坐冷板凳996搞研发，更不是星逸科技的目标。

    现在星逸科技招人，不仅看学校，更看第一学历，以及高考成绩，尤其是数学和理科成绩。

    只要数学成绩高，理科成绩高，哪怕总分低一点，也能优先进入面试环节。

    要的就是学习能力强+自律能力强+能肝。

    其他工作，王逸不支持加班文化。

    但是核心研发部门没办法，研发不加班，这不现实。

    一天就8个小时搞研发，还没出点成果，下班了，明天继续，那研发周期遥遥无期。

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