第581章 以夷制夷，掏空高通(第 1/4 页)

    

    第581章 以夷制夷，掏空高通

    明年乔治团队要马不停蹄地研发鲲鹏910，鲲鹏920，根本没时间研发500系列和700系列的中低端芯片。

    而这些任务，完全可以交给收编的‘高通团队’！

    此外，还可以抽调高通的精锐gpu工程师，组建gpu团队，研发自己的gpu！

    德州仪器最厉害的是cpu，而高通最厉害的则是gpu。

    值得一提的是，高通自研的adreno gpu，并不是基于arm公版架构魔改。

    相反，可以算是真自研gpu架构。

    早在2008年，高通将原有的“qsh ader”架构与 ati的技术相结合，推出了 adreno系列 gpu。

    次年，又收购了 amd的移动gpu部门imageon。

    可以说，高通的adreno gpu =高通的qsh ader +ati的技术+amd的imageon！

    三个企业相关技术的融合，才有了adreno gpu。

    和arm的公版gpu倒是关系不大，算得上是自研。

    也正是因此，高通的gpu性能，一直很强。

    这几年，高通自研gpu比起公版架构领先幅度还算小，可随着时间的推移，这种差距越来越大，会把公版架构不断甩开。

    只能说高通的人研发gpu，很有一套。

    如今高通裁员，大可以把这些人收了，编入gpu团队。

    “威廉，高通的研发工程师要来星逸科技，咱们都收下，尤其是gpu团队的精英，有多少要多少。”

    王逸果断道：“这些人的实力你清楚，实力最强的，给张潮团队，研发我们自己的gpu。实力一般的，给乔治团队，做旗舰芯片的gpu。”

    “好的，董事长，我这就安排，那些人在海外走投无路，基本上都会愿意来夏国，毕竟国内的幸福指数也高得多。”

    

    威廉姆斯笑说：“尤其是很多人，压根没得选择。一旦失业，妻子离婚，裁员补偿金都得被大量分割，还得给抚养费和赡养费。总之一言难尽。”

    “好，让他们都来夏国，咱们给他一个美好的未来！”

    王逸笑说：“而且不只是已经裁员的，剩下没裁员的，能挖得动的，也都挖了！”

    之前的高通，前途无量，研发团队不说铁板一块，但也算是无懈可击。

    王逸想要挖人，都不容易。

    可现在，高通走下坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。

    已经被裁的，只能来星逸科技，别无出路。

    没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。

    凡事有一必有二，高通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次……

    此次裁了10%的研发人员，那下一次会是多少？下下次又会是多少？

    更主要的，即便这一次没被裁，谁知道下一次会不会还这么幸运？

    就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？

    没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。

    只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。

    这种局面下，那些没被裁的人，也都会想着提前找出路，找退路。

    原本无懈可击的高通，都会变得人心惶惶。

    而星逸半导体业绩更好，前途更好，待遇更好，还稳定，就是最好的出路！

    而且即便星逸科技待不住，还有华为海思，他们的待遇也可以。

    基于此，暂时没被裁员的人都有了跳槽的想法。

    而星逸半导体这边再伸出橄榄枝，主动联系，升职加薪，那这事就成了！

    威廉姆斯瞬间明白了王逸的意思，笑说：

    “高通这一次裁员失去了人心，不断下滑的业绩，也动摇了军心。董事长，我们这个时候挖人，大概率能成。”

    “不错，哪些是人才，你们摸排清楚，该挖的，能挖的，都给挖了。”

    王逸笑道：“干死高通，不仅狙击他们的市场，抢他们的客户，还得抢他们的人才，尤其是核心人才！”

    “那会不会挖的人太多了，我们用不了？”威廉姆斯有些担心。

    现在的星逸半导体，其实已经很成熟了。

    王逸摆了摆手：“不会，半导体的发展很快，未来无限，尤其是物联网时代来临，可不只是有手机芯片，多挖人就是。”

    “即便我们真的用不了，也可以卖给华为海思！”

    “？？？”威廉姆斯一脸蒙圈：“还可以这样？”

    王逸呵呵一笑：“都是友商，能帮就多帮一点。”

    “好，我这就去。”

    很快，威廉姆斯拨通伊莱恩的电话：

    “兄弟，按理说我们星逸半导体兵多将广，不缺人，但考虑到你们都是人才，王董决定特事特办，只要愿意来夏国，都给你们安排！当然，太水的就算了，星逸半导体不养闲人！”

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