第二百六十五章 碰一碰(第 2/4 页)

    不是他不想带走一些人，毕竟在华策工作了这么久，不可能没有几个关系要好，值得信任的人！

    而是他根本就带不走。

    这就要从华策的所有拍摄团队来源说起！

    李辅华策发展之初，就做出过决定，公司需要组建自己的拍摄团队，而且重点要放在新人的培养上面。

    所以可以看到，华策的拍摄团队之中大部分都是一些年轻面孔！

    这样做，在前期肯定会消耗更多的资源，没有直接找有着成熟技能的人更为划算。

    可李辅还是这样做了，并且经过两年多时间的发展，经过几部戏的磨炼，已经有了一定成效。

    而且随着时间发展，这个团队将会越来越成熟，公司的这个发展模式也会继续坚持下去，以后就能有源源不断的新鲜血液补充进公司！

    问渠那得清如许，为有源头活水来！

    李辅选择了一条比较难的路，但正是这条比较难的路，在未来，将成为华策制作部门最大的助力！

    可是费事费力的培养新人，李辅也怕自己被人挖了墙角啊！

    为了不让自己的辛苦付出，成为别人的嫁衣！

    所以公司团队的每一个成员，在进入公司之前，都会签署一份竞业协议。

    内容也很简单，公司培养他们，他们不能背刺公司！

    如果不想在这行业干了，直接离职就可以，公司不会管他们，可是离职之后，三年之内不能从事与影视相关的行业！

    如果想要继续在这个行业混，也可以，付违约金。

    一个普通摄影助理的违约金就高达几百万，正式摄影师的违约金更是达到上千万，谁有财力能挖得起这样的团队？

    也是因为这竞业协议，让高崎无法从华策带走任何一个人。

    同样的，华谊在挖人的时候，也从来没有考虑过去挖华策下面各个团队的专业人才。

    因为价值不对等！

    华谊愿意挖走高崎，并且帮他支付违约金，那是因为高崎作为导演，其本身的价值已经高过了需要支付的违约金。

    毕竟《无名之辈》的成绩摆在那里，这就是资历，这就是价值！

    再说另外一边，因为高崎的出走，公司内部确实产生过一些骚动，员工们议论纷纷，有点人心惶惶的意思。

    不过这些都是表象，高崎这样一个人还没有能力动摇公司的根本，大家之所以讨论，不过是当成一个笑话看罢了。

    毕竟只要是华策的人，都应该明白，华策这个公司，只要李辅还在，那就不会出现任何问题！

    就算有问题，大不了割块肉，把创伤治好，华策依然可以继续前行！

    高崎走后，李辅开始和朱颖商讨了接下来的对策！

    因为高崎的告知，这一切还华谊所为，省去了李辅许多事情。

    只要明白了对手是谁，那事情就好办了！

    应付的手段无非两种。

    一是以牙还牙，既然华谊的人想要挖自己的人，那自己也去挖华谊的人。

    不过这一种首先就被李辅给否决了，华谊的那三瓜两枣，李辅根本就看不上。

    唯一一个有点能耐的，就冯晓刚。

    可是冯晓刚这人，就算白送李辅都不要，又怎么可能会去挖他呢！

    所以就只剩下了第二种方法，用实力说话。

    华谊是影视公司，想要赚钱，就得拍影视作品，要么电影，要么电视剧！

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