第四百二十一章 初见百康（一）(第 1/3 页)

    此后几天李辅又去了神策几次，和公司的普通员工都认识了一番，还请他们一起吃了几顿饭，算是交流一下感情。

    神策是初创公司，什么事情都得从头来，所以这个时候员工的精神面貌很重要。

    能力可以差一点，这些都可以学，但是人必须得有奋斗的精神。

    李辅要做的就是给他们打鸡血，当然，也不能单纯打鸡血，李辅可没有杭州马那般的口才以及会有能力，能够让一杆子兄弟心甘情愿的陪他一起吃糠咽菜。

    所以适当的现金奖励以及各种荣誉是免不了的。

    不过这些不急于一时，等慢慢进行优化调整。

    最重要的是，李辅还差一个人，一个执行力强，做事严谨的人。

    刘勇的优势很明显，对地产行业熟悉，思维灵活，对未来行业发展有着极高敏感。

    但缺点也很明显，刘勇不适合人事管理，这从神策现在的人事结构以及现状就可以看出来。

    别看神策现在有着几百号人，可是这些人都是一些小虾米，甚至有半数以上的人，都是应届毕业生。

    除此以外，据李辅这两天的观察，公司已经成立一个多月了，各部门也很齐全，但是却出现了一些问题，比如职权混乱，员工没有目标，不知道自己的未来等等管理上的错误。

    这些东西都是初创公司的大忌，当初华策初创的时候，李辅就经常听朱颖在自己耳边念叨，为了解决这些问题，朱颖没少熬夜想办法，甚至为此，朱颖还自学了管理学，经常去北大旁听。

    不过这些问题李辅都只是看在眼中，并没有点出来，刘勇的优势不在于此，那就不能勉强，所以李辅的想法是，找一个擅长此道的人，来充当刘勇的副手，与刘勇取长补短。

    然后李辅便想到了百康。

    百康，百康是韩三评向李辅推荐的人才，在韩三评口中，百康是一个固执但是却执行力很强的人。

    这不是重点，重点是百康还有一种天赋，那就是与人沟通的时候，有一种天然的亲和力。

    如果韩三评没有言过其实的话，这就是李辅需要的人。

    拿出手机，李辅翻找通讯录，在其中找到了百康的电话。

    这电话是韩总给自己的，不过李辅还没有打过，这应该是李辅第一次和百康沟通。

    嘟嘟嘟~

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）