956 好心合作被当成了驴肝肺(第 2/3 页)

    “所长，虽然说都是国家的军工研究单位，但是现在谁拥有更好的项目，谁拥有更好的技术基础，谁才能在项目上获得研究资金……九院这明显是想要从咱们单位抽调人员，秦飞他们都没有跟九院联合研究呢……”作为603副总工，牛敬是最为反对的。

    甚至，有传言，是因为九院的反对，他们研制出来的运-8才失去了众多的机会。

    “这事情，我想可以跟他们进行交流的。九院虽然庞大，但是他们涉及了太多的项目，从陆军的步枪到坦克直升机，从战斗机到轰炸机以及运输机，空中加油机，甚至是海军方面，他们都是有所涉足，应该是没有太多的精力来搞运输机的。不然他们明明有着运十的团队，怎么可能那会跟我们进行合作？”艾中华知道牛敬是为什么反对。

    九院挖人的行为之所以搞的所有系统都反对，就是因为他们挖走了人，使得其他的单位没有了原来的技术实力，最终失去项目，没有项目，就没有财政拨款，然后就影响到整个单位的后续发展。

    “我们自己的技术不够，秦飞跟我们之间虽然是同属一个系统内，但是也是出于竞争关系，他们手中的大飞机技术，平时根本就不跟咱们交流，还有运十团队手中的技术，也就只有九院，才能让我们联合起来，不仅仅是为了我们能够研究出更加庞大先进的运输机，更是因为我们需要研究出符合军队发展，未来使用的先进军用运输机，我们才能获得更好的发展，才能抢到更多的基础人才！”

    竞争机制，从九院出现之后，共和**方下属工厂里面就开始诞生了。

    虽然不是非常明确，主管部门也没有任何的明文规定以及说法，但是上面的做法却表明了这一切，哪家的技术实力强，就给哪家更多的项目以及更多的研究经费，而不是以前那种养着所有部门。

    技术实力不行，技术升级换代更新不上，这些军工科研单位的命运就只有一种——军转民！

    军转民之后，如果不能适应市场，无法养活自己，最后又面临着另外一个命运——破产倒闭！

    这一切，都是因为九院搞出来的。

    所以，很多人狠这个具体干什么都不知道的单位。

    “经过我们沟通，九院刘主任跟611所相关领导将会到我们这边进行讨论，希望大家抓住这个机会，不要因为个人的情绪影响我们整个研究所以及其他配套单位的发展……”艾中华也没有再如同以前那样当老好人。

    有时候，必须得拿出领导的风范才行。

    这对于603来说，是一个非常好的机会。

    一旦九院不带着他们玩儿，以后出现更先进，运输能力更强的大军用运输飞机，603所还能分到一杯羹？

    他们自己都是非常清楚，运-8研究出来之后，都是已经落后了。

    各国的军用运输机，都是喷气式了，起飞重量更是超过三百吨甚至更多，听说苏联还在研究一种起飞重量超过六百吨的超级大飞机！

    美国跟苏联之间的这些运输机发展，代表了未来的发展方向。

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