第902章 提问(第 1/4 页)

    瞿唯一脸上是迷人的微笑，双手用力鼓掌。

    “同学们对刘学长的演讲感同身受呀，给一个大家的提问环节，三个问题哦，不能再多了。”

    这根本就不是原来的议程，瞿唯一擅自做主加上，管理层脸色都不太好看，这毕业典礼要失控了。

    三个提问环节，同学们争先恐后，校长和各位老师都是心里一沉，这刘晨太敢说了，可阻止也来不及，只希望别有学子提出什么奇葩问题来。

    第一个女生直接飞奔下来强抢麦。

    “刘老师……”

    “我可不是什么老师，呵呵。”

    女生一滞，反应奇快，道：“刘总，我想问一下，拿到了好几个offer，我该去国企、私企还是外企？”

    刘晨听到这个问题非常失望，叹道：“江海大学乃华夏首屈一指，国之重器也，花了那么多时间和资源培养你，你竟然纠结去哪个企业。”

    女生脸上一红，可现实不能不为五斗米折腰。

    “我先说一下外企，一个个team的存在形式，主要以邮件的方式斗争和消耗，你需要学会的技能是如何向上司邀功。”

    “在国企，首先你要懂得如何增加工作量，如何增加？比如，打印一张纸的工作，A先给B开会布置工作，B再回去给C开会布置工作，C再告诉D干什么，D再交代E，最后E苦比滴打印了这张纸。看看，打印一张纸，最后ABCDE工作都很充实饱满，月初都欢天喜地填工作量去了。每个人想的是如何把工作推掉，而不是如何去完成工作，领导们的时间都用在开会讨论工作布置上，老员工的神技能是推工作。”

    “至于私企，都倾向于直接从知名外企招人，这是大错特错，那些老板总以为招了有经验的人就可以直接给他带来利益，刚从学校毕业的学生，即便你再有大才，私企一般都不给你特殊对待，都必须把你放到基层锻炼，锻炼什么？”

    刘晨说到这里也有些激动起来，他前世就怀才不遇，走出校门，没有人愿意相信你的能力，为什么一定要看资历？为什么一定要熬年头？屁，都是狗屎，有天赋的人年轻就有天赋，才能绝不因年龄而增长。

    “作为江海大学的学子，全华夏最优秀的年轻人，你们本来已具备了负责人的素养和水平，并能够出色完成大工程，偏偏把你们往打杂的路上培养，然后告诉你们，好好干，再过2年，你就可以负责了，你不能胜任酱油角色，就说你不够积极。而如果你干活时太积极，得罪倚老卖老的老资格，不遗余力各种场合说你坏话，大多数人选择在这种环境下沉沦，混日子，浪费光阴，从一个天之骄子变成了彻头彻尾的庸才。”

    刘晨说得很激愤，而那些同学听了心有戚戚然，“我从创立音霸公司开始，就致力于一件事，唯才是举，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我创立GB就是践行这一观点，我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人，在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力，我，绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费，一个都不允许。”

    震耳发聩。

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