第644章 挖墙脚的问题(第 1/2 页)

    “只是有两个问题一直困扰我。”曹蓉勇敢地抬头说道，骨子里，她还是很果决的女孩。

    刘晨投以鼓励的眼神。“说下去。”

    “这八个人中有七个是大四学生，一个是研二，他们都已经签了三方协议，oer都来自五百强外企或知名国企，七月份毕业，最多八月底就要报道，之所以过来实习，都是看重高昂的薪水，赚点零花钱，我担心到时候他们刚熟悉工作又要全部离开了，可那些低年级的学生都只是成绩突出，最多有社团经验，至少需要几个月的熟悉期，这个时间，我们又等不起。”

    这确实是一个很大的问题。

    “不得已，我把实习工资进一步上调，希望吸引足够的人才，投来的简历确实很多，能够直接上手工作的人几乎还是大四或研二，挑来挑去，只能从里面选。”曹蓉很无奈说，“我思来想去也不得解，只好先把眼前的危局应付了，即便是饮鸩止渴，也要先活命。”

    刘晨沉思片刻道：“不用管是不是毕业生，一切以能力为先。”

    一刺激，他突然豁然开朗，紧接着道：“等一下，既然毕业生能力强悍，又能很快全职，那么就从这批毕业生里选人来面试，低年级学生毕竟还要兼顾学业，无法全身心投入，第一批最好还是能全职，后面稳定下来，倒可以挑选一些没经验的学生培养。”

    “可他们都签好了工作，而且都是知名公司，到时候一毕业全走光了，岂不是面临同样的窘境。”这是曹蓉最担心的事。

    “呵，你听过一个小故事吗？挖墙脚不成功的原因，要么诱and惑不够大，要么锄头不够深，这些学生实习经验丰富，又即将毕业，兼具能力和梦想，他们大多一腔热血还没冷掉，自我实习的荣光还炙热，之所以选择知名外企或国企，一来是来自父母亲朋的建议，二来踏出校门的不安全感也想稳定，三来，即便能力再出众，也没有一家公司愿意给这些新兵独当一面的机会。”

    这是前世，刘晨在找工作时的真心写照。

    他很明白这些眼高于顶学霸们的心态，渴望机会，可又得不到机会，社会与学校的最大区别大概就是认可的机制，你在学校，不管你的年龄和履历，只要你考试分数高，发表paper多，影响因子高，你就牛逼。

    可在工作中，没有一个如此直观的考核机制，往往需要熬资历，才能从助理工程师，工程师，高级，首席，一步步升上去，刘晨曾经也去著名外企研究员实习过，首席并不比实习生更强悍，甚至需要兼顾家庭，年龄大了，效率远不如实习生。

    可谁敢直接任命实习生成为首席？没有一个公司敢，这会破坏内部的升迁制度。

    但是，现在的霸电商就敢，刘将把人全带走了，而公司的框架还在，就提供了一个千载难逢的机会。

    “可万一……”

    刘晨目光炯炯地坚定道：“没有万一，我相信至少能留住50%的人，这就足够了，放心大胆的招人吧，我们面临无人可用的困境，同时也提供了无可比拟的机会，我一直很信奉一句话。”

    这股信心，让曹蓉一直浮躁的内心瞬间平静下来。

    这就是上位者该有的能力，能让下面人踏实、安心做事就行了，事必躬亲反而落了下乘。

    “什么？”

    “每一个挫折都是一个机遇，促使进步的原始动力，换个角度看，我们正面临前所未有的机遇，打破原有公司用人的俗套，最吸引人的工作永远不是薪水高低、是否清闲，而是成就感，但是这玩意却是最不能直观展示，万幸我们有机会让他们亲自来感受。”

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