五百五十三章 忽悠第二弹(第 4/4 页)

    首尔最近发生的事情金裕文当然有所耳闻。甚至可以说非常关注。

    与大多数人一样，金裕文也看出了蹊跷。但因为信息有限，看不透。

    金允浩现在用这个做借口。金裕文不仅不会怀疑，甚至会再次联想。

    这就体现出金允浩借势手段的越发纯熟，完全是信手拈来。

    结果是，金裕文被忽悠的一愣一愣的。

    越是精明的商人，思考的越多，想的越多，也相对容易中计。

    如果换成申东海，他根本不可能被金允浩用这种手段忽悠住。

    每种人都有每种人的弱点，现在金裕文就被金允浩吃得死死的。

    两人各自沉默一会，消化所获得的信息。

    听说资金有着落，金裕文欢喜，而金允浩郁闷不已。

    请示？

    请示个屁！

    他自己什么情况他再清楚不过。

    根本就没有什么幕后大势力支持，完全是他老哥一个人硬挺。

    现在大话都说出去了，只能想办法寻找资金来源。

    金裕文不知道这些，沉默片刻后，他接着汇报：“目前曦贤公司遇到的第二个难处是：高速发展带来的人才短缺问题。

    我个人觉得，这个问题甚至比第一个问题更严重。

    毕竟资金的问题还可以缓缓，但是人才问题却已经亮起红灯了。”

    金允浩点头表示理解：“人才缺口主要在哪方面？”

    金裕文直接道：“全部，所有岗位都缺人。

    基础建筑工人缺；建筑工程师缺；文职基本岗位缺；尤其低、中、高管理岗位，更是严重缺人。

    其它人才缺口我有信心短时间内搞定，惟独各个阶层的管理岗位，我是无能为力。缺口实在是太大，根本不是简单招聘就能解决的。”

    金允浩若有所思看了眼金裕文，淡淡道：“知道了。”

    金裕文这次表现，在金允浩这里获得了满分。

    管理层，尤其是中高层管理层问题，非常敏感。

    金裕文即便能搞定，也不敢大包大揽的搞定。

    他不是愣头青，相反非常老练，他知道哪些东西能碰，哪些东西碰不得。

    而中高层管理者人选问题，就属于后者，它是高压线。(未完待续。)