五百六十章 语出惊人(第 3/4 页)

    甚至连韩国技术人员也这么想，他们佩服美国工程师，也甘愿当下手。

    可偏偏，金允浩就不按常理出牌。

    金允浩敲了敲桌子，安静下来后，他开口道：“在座各位今后就是本公司的技术骨干成员了，希望大家共同努力，创造一番耀眼的成绩。”

    金允浩话音一顿，简短的客套完，开始直入主题：“下面介绍技术部组织结构。贾尼，担任技术部部长，主管产品开发，协调内部分工。”

    第一项认命，众人认为理所当然。

    十几位美国工程师都是贾尼邀请来的，美国长大的贾尼本身技术也过硬，尤其是他跟金允浩关系匪浅，由他担任技术部部长一职，众人毫无异议。

    议论。不解，困惑等情绪出现在第二项决定上。

    金允浩语气平缓的用双语介绍道：“技术部暂时分为两个组：美国工程师组成一组，韩国技术人员组成一组，各组负责人由各组组员共同推选。”

    此项决定一出。所有人当场错愕。

    这是什么玩法？

    划分两个团队，各自为营？

    所有人脸上都浮现出浓浓的不解。

    朴一天好心提醒道：“老大，如此划分，恐怕不利于整合技术优势，也不利于内部团结。

    不得不承认。这些美国来的工程师有技术优势。

    将美韩双方技术人员混合，能带动韩方的实力，可以更快形成战斗力。

    可现在将他们分开，不是主动丢掉这个提升实力的大好机会么？

    还有，划分两个团队，就会出现竞争，甚至会演变为内部矛盾。

    这种划分方式，完全不利于内部团结啊。

    如果我们公司是大企业，精英云集，那么划分两个团队。相互竞争相互提高，是好选择。可现在我们刚起步，根本就不适合这种划分方式。”

    金允浩转头眸了眼朴一天，问道：“理由都说完了？”

    朴一天点了点头。

    金允浩转头，凌厉的目光扫视众人，语气坚定道：“这是我的命令，就这么办。美方团队人手欠缺，可以在本地招募，慢慢增加实力，贾尼负责协调。”

    金允浩态度坚决。完全不听人劝，语气也很硬，听得人很不舒服。

    看到金允浩这种刚愎自用的态度，众人心中不愉。充满了担心。

    可很快，金允浩就用另一种方式，化解了众人的不满。

    他朗声道：“两个团队，共同研发同一种产品，哪个产品好，我们用哪个！

    我给你们提供了竞争平台。今后就看你们各自的本事了。

    看看到底是美方优秀，还是韩方优秀。

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