二百零一章 疯狂之夜：加冕、手腕(第 3/4 页)

    其实，近百位明星的到来，这里仅有一部分是因为崔真实和罗宏镇的号召。

    更多明星到来，是因为这个人群聚拢效应。

    当明星聚拢到二十位以后，会形成一种人群效应：

    其他明星会认为，这是一次非常好的交际、拓展人脉的机会。并且认为这种聚会是体现自身地位的一种场合。

    因为这种效应的影响，才会使得众人纷纷放下手头的工作和休息，聚拢而来。

    大部分人不是为了金允浩、崔真实而来，而是为了这种效应而来。

    虽然明星人数大大超过了预想。可金允浩并没有慌乱。

    他顺势利导。想出了一个更好的计划。不但可以还这些明星一个人情，更可以为少时带来一些积极影响。

    当少时演唱结束后，影视大前辈崔岷植走上了台，替金允浩实施了这个计划。

    崔岷植首先对少时九人表示了赞赏和鼓励，接着拿起麦克风，面向在场的人群，开口道：

    “我是崔岷植，首先感谢少时的演出。她们的努力和坚持，让我这个老家伙看到了娱乐圈今后的希望。

    今晚，我这个老家伙也有感而发，想跟大家聊几句。

    在韩国有这么一种文化：

    在公开场合，后辈对前辈，一定要毕恭毕敬。

    在职场，前辈一声令下，后辈会不折不扣地执行。如果前辈判断失误，后辈也不能当众指出，而要在背地里拼命想办法。为前辈亡羊补牢。

    这就是我们国家的文化上下尊卑长幼有序。

    这种文化观念是在家庭教育中潜移默化形成的。

    韩国一个家庭有两三个孩子很平常，父母往往要花大力气把老大教育好。然后培养大的去领导小的，同时明确命令小的，一定要听老大的话。

    在日常生活中，父母会给大孩子很多特权，早年间是好吃好穿，如今是好的教育机会等等，而且还经常公开表扬大孩子，帮他树立威信。

    这种教育的核心理念就是：大的好了，下面的才能一个一个跟着好。

    但是，这种文化同时也教育我们，前辈在享受尊敬也承担责任。

    前辈固然自动享受着后辈的尊敬，但与此同时，后辈遇到各种困难，前辈也要当仁不让。

    在娱乐圈，也更应该如此。

    作为前辈，我们应该照顾提携后辈，在他们遇到困难时，要主动伸手给予帮助。

    但是现在的娱乐圈很让大家失望。

    有些前辈要后辈对其保持恭敬，对后辈随意使唤，甚至是毫无缘由的出手教训。

    可是当后辈遇到麻烦时，这些人却冷眼旁观，不仅不去帮忙甚至还要主动打压、排挤。

    试问如此下去，后辈们要如何发展？

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