第1439章 体现(第 2/2 页)

    而付正义结束了通话，却是盯着皱起了眉头、陷入了沉思，许久之后才拨通了冉颖的公司管理层出国休假兼体检的事儿安排的如何了？

    “付总，去瑞士休假顺便体检，全公司上下真没谁不愿意的，更何况还能带家属。可无论总公司的还是下面的分公司，管理人员全都出国度假了、让普通员工留守不太合适啊……”

    “不管手头上有多么重要的事儿，管理人员春节前必须全部抵达瑞士！这是对员工以及员工家属健康的负责，也是‘以人为本’的公司理念的最佳体现！不愿意的必须提交书面的合理解释，除非是有不可抗力的事由，否则一律降职使用！”

    冉颖惊呆了。

    大老板真的是想到哪儿就是哪儿，说他是任性真对不起‘任性’这个词儿，一个月前要求行政部门落实管理人员携家属出国度假、体检的事儿，这简直是随意所欲到了极点啊！

    “付总，春节是阖家团圆的日子……”

    “带全家在瑞士过春节，难道算不得是阖家团圆？”

    冉颖意识到这事儿是没有商量的余地了，应下来可就赶紧给孔维国去电话。

    席人才官孔维国叫苦不迭。“冉助理啊，管理人员全部出去、公司的安排可就全乱套了啊！随行家属的护照也是需要时间办理的，不管怎么样也需要留些人下来的啊，要不然整个公司要停摆啦！”

    “孔总，付总说了，除非是出现了不可抗力，否则没得商量……”

    孔维国无语了。

    时间只剩下这么点，管理层的名单人力资源部倒是分分钟能拿出来，可随行家属到底有多少，孔维国一时间也是梅格头绪，企业的规模大了、员工多了，管理人员的数量加起来可就有些惊人了，即便是按照三倍的数量来统计，可能会有两万多人出行，这意味着过亿的费用支出，而财务部门如何下账、也是麻烦的很，他简直想不明白大老板这是闹哪一出的。

    不过既然大老板已经决定了，孔维国也只能是让整个部门动起来，邮件通知、电话联系，该协调的进行协调，该要求配合的就必须给予配合，于是不到两天、外界也就知晓唯知的管理人员都会在前往瑞士度假，还有全家体检的福利。

    舆论，自然是一片哗然！

    谢运鹏得知此事、足足愣了五分钟才回过神来，掏出电话便拨给了付正义，问他到底想干嘛？

    “你啥意思啊？”凌晨五点被吵醒，付正义还有些迷糊。

    谢运鹏说。“就算是五百强的大企业，也没这么奢侈的吧？全体管理人员携家属去瑞士度假、体检，你让国内其他的企业怎么跟员工解释？”

    “这就是公司‘以人为本’的直观体现啊。管理人员没谁是从石头缝里蹦出来的，管理人员给企业创造了价值、企业自然就应该予以反馈，这难道不对？”

    谢运鹏无话可说，沉默了半响竟是直接掐掉了电话……