第九百四十五章 成立新管理团队的想法(第 2/3 页)

    雷欢喜点了点头，让他们都坐了下来：“如果我现在让你们另外组建一套班子，随喊随用，这其中既要包括管理人员。又要包括保安在内，你们能不能够做到？”

    宏哥和屈突聪同时皱了皱眉头。

    虽然不太明白雷欢喜为什么要这么说，但他肯定是有目的的。

    宏哥在那盘算了一下：“欢喜，我们现在这里的人员也不富裕。保安倒还好说，和贺建军的保安公司合并后，我们完全能够抽调出一支队伍，但是管理人员不好找啊。前段时候公司新招聘进来的那些员工，一部分分配到了这里。经过一段时候的培训现在已经都开始6续的上岗了，但经验方面还是欠缺。”

    恩，这也是雷欢喜所担心的。

    新招聘进来的那批员工，年轻，有冲劲，聪明，好学，但在管理方面的经验却不是一天两天就能够积累起来的。

    昨天已经和莫胖子他们决定了要去和左记谈判，争取把西郭村也控制在自己的手里，既然这样的话。一些事情也该提早办起来了。

    西郭村方寸公司没有任何的势力存在，肯定要抽调一大批的自己人过去。

    那些存在这西郭村村委，和过去的一批管理人员，双方在理念上肯定会存在着强烈的冲突，甚至会产生巨大的矛盾。

    这个时候考验雷欢喜管理团队能力的时候就到了。

    “其实我们还是有人的！”

    这时候有人开口如此说道。

    是于诗然。

    “哦？你说说看怎么办？”

    雷欢喜很快起了兴趣。

    这个加入方寸公司时间同样也不长的小姑娘一点也不怯场：

    “雷总，新招聘进来的员工的确缺乏经验，但造成这一现象其实是有特殊原因的。以咱们的仙女山风景区来说，管理模式已经固定了，大家要做的只是做好每天应该做的事情，甚至可以说没有什么需要创新的地方。”

    雷欢喜听出了一些什么。

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