第2907章 让我们的组织年轻化(第 2/2 页)

    将近七十岁的管理队伍，管理着那么一个庞大的组织，那些真正想要为组织做事，真正想要靠着自己努力崛起的年轻人，却依旧是因为资历问题得不到丝毫的机会。所以，我建议，在这次的会议上，挑选出一批年轻人来，加入到我们的高层管理队伍之中。”

    会议室里一片鸦雀无声。

    这个提议真的实在是太大胆了。

    之前，可从来没有人提到过类似的建议。

    要知道， I F O有着森严的等级。

    任何忽然出现的提拔，尤其对于高级管理阶层来说都是不被允许的。

    钻石联盟其实也是完全一样的。

    乔远帆居然想要颠覆传统？

    “乔先生，我认为你的提议实在是太荒谬了。”切切维基冷冷地说道：“传统，什么是传统？传统是必须用来维护的。否则为什么会有这样的传统呢？年纪大？乔先生，难道你不认为年纪大是我们这个组织的宝贵财富吗？年纪大？难道你不认为这是经验的体现吗？

    我们不是不给年轻人以机会，在我们的外围组织，我们一样提拔了大量的年轻人。但是要交进入到我们的核心组织，是需要他们发挥出更多的才干，有更多的良好表现才可以的。而不是今天在会议上有人说了一句，我们就认为是对的，是需要照着去做的。

    组织的核心机构，绝对不能遭到任何的破坏，是的，我用了破坏这两个字。比如乔先生的助手康丝丽小姐，她有能力吗？我认为她还是有一定能力的，但是如果真的提拔了她，她能够胜任她的位置吗？我不这么认为，她真的还抬年轻了。

    乔先生，诸位尊敬的同僚，刚才乔先生说了，我们高层管理团队的平均年龄为六十八岁，我想要问的是，在这六十八年的生涯里，他们经过了多少挫折？他们拥有怎样丰富的经验？他们就是我们的瑰宝，他们的位置，是任何人都无法取代的。”

    说到这里，他略略停顿了一下之后继续说道：“我反对这样毫无意义的变革，年轻人会有机会的，但他们要做的，就是耐心等待，机会总是会青睐耐心的人。”

    “我不赞同你的意见，切切维基先生。”乔远帆一点都不客气的反唇相讥：“年纪大了就一定有经验吗？就在去年，我们在北美洲的高级负责人，多大了？啊，多了，七十九了。他不顾自己专业团队的反对，独裁的做出了一个决定，结果让组织损失了四亿美金。

    先生们，他一样是个非常有经验的人，他从二十五岁开始为组织服务，整整服务了五十四年。他熟悉组织的一切，熟悉所有的操作流程，可是他还是犯了一个如此巨大的错误。就是因为他的思维已经退化了，还是按照自己所谓的经验在那办事，所以他才失败了。”

    切切维基居然一时间也不知道应该如何回答才好。

    没错，那个老家伙的确犯了一个很大很大的错误，让组织蒙受了巨额的损失，差点影响到该地其它的组织利益。

    事后他虽然遭到了惩罚，可是错误既然已经犯了，必须要通过更多的努力才能弥补。

    这个时候乔远帆忽然提到了这件事让切切维基还真的一时间无法找到办法来反驳！